结论：针对您在厂里与班长打架后被不让上班的情况，您首先需要明确的是，打架行为本身可能违反了公司的规章制度，而公司因此采取停职等措施需依据其内部规定及劳动合同的约定。接下来，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、公司停职的合法性分析
依据公司规章制度：
- 公司通常有权根据内部规章制度对员工进行管理，包括因员工违反规定而采取的停职、罚款等措施。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 建议：您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解打架行为是否明确列为可停职的情形，以及停职的具体条件和程序。
依据劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了员工违反公司规定时公司可采取的措施，包括停职，那么公司有权依据合同执行。
- 建议：检查您的劳动合同，看是否有相关条款，并评估公司停职决定是否与合同约定相符。
二、您的权利与应对措施
要求公司说明理由：
- 公司停职您，应当给出明确的理由和依据。您有权要求公司出具书面停职通知，并说明停职的具体原因、期限及后续处理方式。
- 建议：如果公司未给出合理理由或未出具书面通知，您可以向公司提出书面异议，要求公司恢复您的上班权利。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的停职决定违法或不合理，且与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销停职决定或赔偿因此造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议的，可以申请劳动仲裁。
- 建议：在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、停职通知、与公司的沟通记录等，以支持您的主张。
考虑侵权责任：
- 如果打架行为导致您或班长受伤，还可能涉及侵权责任问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 建议：如果打架导致您或他人受伤，且您认为对方存在过错，您可以考虑向对方主张侵权责任赔偿。但这一步骤与您当前被停职的问题相对独立，可根据实际情况另行处理。
三、后续建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为导致问题进一步恶化。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并从中吸取教训，未来在工作中更加注意言行举止，避免类似纠纷的发生。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。