结论：带班未经上级领导允许将您的照片发到生产部群里，这一行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断，但该行为可能涉及侵犯您的肖像权和隐私权。
一、关于肖像权
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
行为分析：
- 带班未经您的同意，将您的照片发到生产部群里，这一行为可能构成对您肖像权的侵犯。
- 如果生产部群是一个公开或半公开的群组，且照片被用于非工作目的（如娱乐、调侃等），则更可能构成侵权。
例外情况：
- 如果带班是为了工作需要（如工作安排、考勤管理等）而发布照片，且这一行为在工厂的规章制度中有明确规定，且您在入职时已知悉并同意，则可能不构成侵权。
二、关于隐私权
法律规定：
- 自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
行为分析：
- 如果您的照片包含了您的私人信息（如面部特征、身体特征等），且这些信息被未经您同意地公开，则可能构成对您隐私权的侵犯。
- 生产部群虽然是一个工作群组，但并不意味着您可以接受自己的照片被随意公开。特别是如果照片被用于非工作目的，或者被群内成员恶意传播，则更可能构成侵权。
三、建议与措施
与带班沟通：
- 首先，您可以尝试与带班进行沟通，了解他发布照片的原因和目的，并表达您的不满和担忧。
- 如果带班的行为确实出于工作需要，且您能够接受，则可以要求他在未来发布照片时事先征得您的同意。
向工厂反映：
- 如果与带班的沟通无果，或者您认为带班的行为已经构成了对您权益的侵犯，您可以向工厂的人力资源部门或相关领导反映情况。
- 工厂有责任保护员工的合法权益，包括肖像权和隐私权。他们可能会采取相应的措施来解决问题，如要求带班删除照片、道歉等。
寻求法律帮助：
- 如果工厂未能妥善处理您的问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。