结论：领导让员工拍别人违反厂规照片并发给公司后被解除劳动合同是否违法，需结合公司规章制度、拍照行为的具体情况以及劳动合同的约定来综合判断。
分析：
公司规章制度的角度：
- 若公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了员工不得擅自拍摄他人违反厂规的照片，或者规定了此类行为将视为严重违反公司纪律，那么公司依据此规章制度解除劳动合同可能是合法的。
- 反之，如果公司没有此类明确的规章制度，或者规章制度中并未将此类行为列为严重违反纪律的情形，那么公司直接解除劳动合同可能缺乏合法依据。
拍照行为的具体情况：
- 如果员工拍照的行为本身并未侵犯他人的合法权益（如隐私权、肖像权等），且拍照的目的是为了维护公司的正常秩序或执行公司的规章制度，那么这种行为可能不被视为违法或严重违反纪律。
- 但如果拍照行为侵犯了他人的合法权益，或者拍照的动机、方式等存在不当之处，那么这种行为可能构成违法或严重违反纪律，公司据此解除劳动合同可能是合法的。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事某些行为（包括擅自拍摄他人违反厂规的照片），且违反此规定将视为严重违反劳动合同，那么公司依据劳动合同的约定解除劳动合同可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有此类明确约定，或者约定不明确，那么公司解除劳动合同的合法性就需要依据其他法律法规和规章制度来判断。
建议：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司解除劳动合同的行为违法，并恢复您的劳动关系或要求公司支付相应的经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、拍照行为的证据等），以便在需要时提供给劳动争议仲裁委员会或法院。
可能的法律后果：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么您可能有权要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为合法，那么您可能需要接受这一结果，并考虑是否通过其他途径（如寻找新的工作）来解决您的问题。