结论：领导将您在公司违章的视频发到群里是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯您的隐私权、名誉权以及公司规章制度是否合法合理等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、隐私权角度
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
视频内容分析：
- 如果视频内容仅涉及您在公司内的违章行为，且该行为发生在公开场合（如车间、走廊等），且视频未泄露您的其他私人信息（如家庭住址、电话号码等），则可能不构成对隐私权的侵犯。
- 如果视频内容涉及您的私人生活细节，或者拍摄地点在私人空间（如更衣室、卫生间等），则可能侵犯您的隐私权。
法律后果：
- 如果构成侵犯隐私权，您有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
二、名誉权角度
名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
视频传播影响：
- 如果视频传播导致您的社会评价降低，比如同事、客户等对您产生负面看法，影响您的职业声誉，则可能构成对名誉权的侵犯。
法律后果：
- 如果构成侵犯名誉权，您同样有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
三、公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工违章行为的处理方式，且该方式不违反法律法规，则领导按照规章制度处理可能合法。
规章制度合理性：
- 即使规章制度合法，其处理方式也需合理。比如，将员工违章视频发到群里可能并非最合理的处理方式，因为这可能侵犯员工的隐私权和名誉权。
法律建议：
- 您可以先查看公司规章制度，了解其中关于员工违章行为的处理规定。
- 如果认为领导的处理方式不合理或违法，您可以与公司沟通协商，要求停止侵害并寻求合理解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保存好领导发视频的聊天记录、视频内容等证据，以备后续维权使用。
与公司沟通：
- 尝试与公司领导或人力资源部门沟通，表达您的担忧和诉求，寻求合理解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到严重侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
总结：领导将您在公司违章的视频发到群里是否合法，需根据具体情况判断。如果视频内容不涉及您的私人信息且未导致您的社会评价降低，且公司规章制度允许此类处理方式，则可能合法；否则，可能构成对隐私权或名誉权的侵犯。建议您先查看公司规章制度，与公司沟通协商，并保存好相关证据以备后续维权使用。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。