工厂进车间时保安用安检仪扫描您并拍照发到各个群里的行为，确实可能涉及违法，具体取决于拍照和传播的目的、内容以及是否侵犯了您的合法权益。以下从几个角度为您详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果保安拍照并传播的行为未经您同意，且照片内容涉及您的个人隐私（如身体特征、面部信息等），则可能构成对您隐私权的侵犯。

2. 肖像权保护角度：

   • 同样依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
   • 如果保安未经您允许，擅自拍摄并传播您的照片，即使照片内容不直接涉及隐私，也可能构成对您肖像权的侵犯。

3. 工作场所安全检查与个人权益的平衡：

   • 工厂作为工作场所，有权进行必要的安全检查以确保生产安全。然而，这种检查应当遵循合法、合理、必要的原则，不得过度侵犯员工的个人权益。
   • 如果保安的拍照行为是出于安全检查的必要，且照片仅用于内部安全管理目的，未对外传播或用于其他不当用途，那么可能不构成违法。但即便如此，工厂也应当事先告知员工并征得其同意，或者通过合理的制度设计来保障员工的知情权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果保安的行为确实侵犯了您的隐私权或肖像权，您有权要求工厂停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果工厂或保安的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 首先，您可以与工厂管理层沟通，了解保安拍照的具体原因和目的，以及照片的使用和传播情况。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如照片、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。