结论：晨会期间做游戏导致腿骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件，则一般可认定为工伤；若不符合，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，也是判断晨会期间做游戏导致腿骨折是否算工伤的主要依据。

2. 晨会期间做游戏是否属于工作原因：

   • 若游戏是工作的一部分：例如，游戏是为了活跃团队气氛、提高工作效率或作为团队建设活动的一部分，且该活动得到了公司的认可或组织，那么可以认为做游戏是工作原因的一部分。在此情况下，若因游戏导致腿骨折，一般可认定为工伤。
   • 若游戏与工作无关：例如，游戏是员工自发组织的、与工作无直接关联的娱乐活动，且公司未参与或认可，那么做游戏可能不被视为工作原因。在此情况下，若因游戏导致腿骨折，可能不被认定为工伤。

3. 其他可能影响工伤认定的因素：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了晨会期间的活动范围或禁止进行某些活动，而员工违反了这些规定导致受伤，那么可能会影响工伤的认定。
   • 员工行为是否故意或重大过失：如果员工在游戏中故意或存在重大过失导致自己受伤，如故意违反游戏规则、忽视安全警告等，那么也可能影响工伤的认定。

建议与行动：

• 及时报告与申请：如果员工在晨会期间做游戏导致腿骨折，应立即向公司报告，并尽快申请工伤认定。公司应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 公司应加强安全管理：公司应加强对员工活动的安全管理，确保员工在工作期间的安全。对于可能引发伤害的活动，应提前制定安全措施和应急预案。
• 员工应增强安全意识：员工应增强自身的安全意识，遵守公司规章制度和游戏规则，避免因疏忽或故意行为导致自己受伤。

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