工会活动期间骨折是否算工伤，关键在于判断工会活动的性质及其与工作目标的关联性。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 活动与工作直接相关：

   • 如果工会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。
   • 例子：单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中骨折，这种情况就很可能被认定为工伤。

2. 活动由单位正式组织并要求参加：

   • 当工会活动由用人单位正式组织，并明确要求员工参加，且活动内容与工作目标紧密相关时（如户外拓展训练、团队建设工作坊等），员工在活动中因意外导致骨折，也应认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此类活动中，活动时间可视为“工作时间”的延伸，活动地点也可视作“工作场所”。

不属于工伤的情形

1. 活动与工作无直接关联：

   • 如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
   • 例子：工会组织的私人旅行或纯粹的游玩聚会，职工在这些活动中受伤，通常不被认定为工伤。

2. 活动非单位组织或要求：

   • 如果活动是员工自发组织的，或者虽然由工会组织但并非单位正式要求或鼓励，且活动内容与工作无直接关联，那么员工在这样的活动中受伤，也不符合工伤认定的基本条件。

建议与行动

• 及时申请工伤认定：如果认为自己在工会活动中受伤符合工伤认定条件，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，且工伤认定涉及复杂的法律判断，因此建议咨询专业律师（如我本人）以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，工会活动期间骨折是否算工伤，需根据活动的性质、与工作目标的关联性以及当地工伤保险政策的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。