工作中骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常会被认定为工伤，但也存在不得认定为工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 直接工作相关伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等。这种情况下，骨折显然与工作直接相关，符合工伤认定的基本条件。

2. 预备性或收尾性工作伤害：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折。这些工作虽然不是直接的生产活动，但也是工作的一部分，因此受伤也应被认定为工伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折。如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，或教师在课堂上制止学生冲突时受伤等。这种情况下，骨折是由于履行工作职责而遭受的暴力伤害，应被认定为工伤。

4. 职业病导致骨折：

   • 如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨折症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，可认定为工伤。例如，长期接触有毒有害物质导致的骨骼疾病引发的骨折。

5. 因工外出受伤：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故，或地质勘探人员在野外作业时受伤等。这种情况下，骨折是由于工作原因导致的，应被认定为工伤。

6. 上下班途中交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折。这种情况下，虽然骨折不是发生在工作场所内，但根据《工伤保险条例》的规定，也应被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

虽然一般骨折情况较少直接符合视同工伤情形，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形可视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡。这种情况虽然较为特殊，但若符合条件，也应被视同为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果骨折是由于上述原因导致的，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不得被认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若在工作中发生骨折，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：工作中骨折是否算工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素。符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形的，可依法享受工伤待遇。同时，也应注意排除不得认定为工伤的情形，并按照规定流程及时提出工伤认定申请。如果您在工作中发生了骨折，并认为符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。