结论：在工作期间无聊踢桌子导致腿骨折，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。下面为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对你情况的具体分析
- 从“工作原因”角度：
- 工伤认定的核心要素之一是“因工作原因”。你提到是在工作期间无聊踢桌子导致腿骨折，踢桌子这一行为并非为了完成工作任务，也不是工作所必需的行为，与工作没有直接的关联性。因此，从这一角度看，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
- 从“事故伤害”角度：
- 虽然你确实受到了伤害（腿骨折），但这种伤害是由于你自己的不当行为（踢桌子）导致的，并非是由于工作场所中的客观危险因素或工作过程中的意外事件造成的。所以，从“事故伤害”的性质来看，也不符合工伤认定的通常标准。
特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况可能需要进一步探讨：
- 如果踢桌子行为与工作有某种间接关联：比如，桌子是工作设备的一部分，踢桌子是为了测试其稳定性（尽管这种行为不太合理），且这种行为得到了上级的某种默许或指示，那么可能存在一定的争议空间。但在大多数情况下，这种关联性很难被认定。
- 如果工作场所存在安全隐患：比如，桌子本身存在质量问题，容易倾倒或导致伤害，且这种安全隐患是工作场所管理方未能及时排除的。那么，虽然你的踢桌子行为是直接原因，但管理方也可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。不过，这通常属于民事侵权范畴，而非工伤认定范畴。
建议
- 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，你都应该及时就医治疗，并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 咨询专业意见：如果你对工伤认定有疑问或认为自己的情况可能符合特殊情形，可以向当地的社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。同时，也可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，工作期间无聊踢桌子导致腿骨折，在大多数情况下是不算工伤的。但具体情况还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。