在公司被女友踢骨折，一般情况下不算工伤。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
工伤的定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。这是判断一个伤害是否构成工伤的核心标准。
具体情境分析
非工作原因导致的伤害：
- 在你描述的情况中，虽然伤害发生在公司（即工作场所），但并非由于工作原因导致。而是由于个人情感纠纷或私人恩怨等非工作因素引发的。
- 因此，这种伤害不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素，通常不会被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女友是公司员工，且双方因工作原因发生争执导致伤害，那么这种情况可能涉及工作原因，但即便如此，也需要具体分析争执的起因、过程以及伤害与工作的关联性。
- 然而，在你描述的情况中，并未提及女友是公司员工或伤害与工作有直接关联，因此这种情况不适用。
法律建议与后续行动
寻求民事赔偿：
- 既然这种伤害不属于工伤范畴，那么你可以考虑通过民事途径寻求赔偿。比如，你可以向法院提起民事诉讼，要求女友承担因故意伤害造成的医疗费用、误工费等经济损失。
报警处理：
- 如果伤害较为严重，构成轻伤或以上级别，你还可以选择报警处理。警方会根据具体情况进行调查，并依法追究女友的刑事责任（如果构成犯罪的话）。
保留证据：
- 在处理此类事件时，务必保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果你选择通过民事途径寻求赔偿，法院将根据双方的责任大小、伤害程度以及经济损失情况等因素进行判决。女友可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果你选择报警处理，且伤害构成犯罪，那么女友将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
综上所述，在公司被女友踢骨折一般不算工伤。但你可以根据具体情况选择通过民事途径或刑事途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。