职工午休时间打球骨折，在一般情况下不被认定为工伤；但如果该活动是由用人单位组织并要求员工参加的，且符合一定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。具体来说，包括以下几种典型情况：

1. 工作时间和工作场所内：职工在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。
2. 工作原因：伤害必须与工作有直接的因果关系，即因工作原因导致的事故伤害。

在职工午休时间打球骨折的情况下：

• 时间因素：午休时间是职工的个人休息时间，不属于工作时间。
• 地点因素：虽然打球可能发生在工作场所内（如公司内部的篮球场），但这并不足以将打球行为视为工作的一部分。
• 因果关系：打球受伤并非因工作原因所致，而是由个人行为（娱乐活动）引起的。

因此，在一般情况下，职工午休打球受伤不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下职工午休打球受伤不算工伤，但存在特殊情况。如果打球活动是由用人单位组织并要求员工参加的，那么该活动可以视为工作的延伸或特殊形式。在这种情况下，职工在活动中受伤有可能被认定为工伤。具体判断依据如下：

1. 活动的组织性：活动必须是由用人单位正式组织的，而非职工自发或私下组织的。例如，公司为了增强团队凝聚力，统一安排了午休时间的篮球比赛，并要求各部门员工组队参加。
2. 活动的目的性：用人单位组织该活动的目的是为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质等与工作相关的目标。
3. 受伤的因果关系：职工在活动中的受伤必须与用人单位组织的活动有直接因果关系。例如，在比赛过程中，一名职工不慎受伤。

举例说明：

假设某公司为了提升员工身体素质和团队凝聚力，决定在午休时间组织一场篮球比赛，并要求各部门员工组队参加。在比赛过程中，一名职工不慎摔倒导致骨折。此时，由于该活动是用人单位组织的，且目的是为了提升员工身体素质和团队凝聚力，与工作内容有一定的关联性，因此职工在活动中受伤可以视为因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。

三、建议与措施

1. 职工方面：

   • 增强自我保护意识，在参与非工作活动时注意自身安全。
   • 如发生意外受伤情况，应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、活动组织通知等）以便后续处理。

2. 用人单位方面：

   • 加强安全教育和管理，提醒职工注意午休活动的安全性。
   • 如组织类似活动，应明确活动目的、规则和安全注意事项，并提供必要的安全保障措施。
   • 如发生职工受伤情况，应积极协助职工处理后续事宜，并根据实际情况给予适当的补偿或支持。

综上所述，职工午休时间打球骨折是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在一般情况下，由于不符合工伤认定的基本条件，不被认定为工伤；但在特殊情况下，如活动由用人单位组织并要求员工参加，且符合一定条件时，则有可能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。