职工午休时间打篮球受伤，在一般情况下不被认定为工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。具体来说，包括以下几种核心情况：

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。午休时间属于个人休息时间，并非工作时间；打球是娱乐活动，与工作内容和工作职责没有直接关联。
2. 工作原因：工伤的认定需要明确伤害与工作之间存在直接的因果关系。午休时间打球受伤显然不符合这一条件，因为打球并非工作行为，而是个人休闲活动。

举例说明：假设一名职工在午休时间自发组织了一场篮球比赛，并在比赛中不慎受伤。由于该活动并非工作时间进行，且与工作无直接关联，因此该职工的受伤通常不被认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下职工午休打球受伤不算工伤，但存在特殊情况。如果打球活动是由用人单位组织并要求员工参加的，且符合一定条件，那么该活动可以视为工作的延伸或特殊形式。在这种情况下，职工在活动中受伤有可能被认定为工伤。具体判断依据如下：

1. 活动的组织性：活动必须是由用人单位正式组织的，而非职工自发或私下组织的。例如，公司为了增强团队凝聚力，统一安排了午休时间的篮球比赛，并要求各部门员工组队参加。
2. 活动的目的性：用人单位组织该活动的目的是为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质等与工作相关的目标。如果活动纯粹是为了娱乐或个人兴趣，则不符合这一条件。
3. 受伤的因果关系：职工在活动中的受伤必须与用人单位组织的活动有直接因果关系。例如，在比赛过程中，一名职工不慎受伤，且该受伤与比赛活动直接相关。

举例说明：继续上述例子，如果公司组织的篮球比赛过程中，一名职工因场地湿滑不慎摔倒受伤。由于该活动是用人单位组织的，且目的是为了提升员工身体素质和团队凝聚力，与工作内容有一定的关联性，因此职工在活动中受伤可以视为因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 增强自我保护意识：职工在参与非工作活动时，应增强自我保护意识，注意自身安全。避免在未经充分准备或安全措施不足的情况下参与高风险活动。
2. 单位加强安全教育和管理：用人单位可以加强安全教育和管理，提醒职工注意午休活动的安全性。例如，提供安全的运动设施、制定安全规则等。
3. 及时就医并保留证据：如发生意外受伤情况，职工应及时就医并保留相关证据以便后续处理。例如，医疗记录、现场照片、证人证言等。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。