下班打篮球受伤，在大多数情况下并不算工伤。这是因为工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而下班后的打球活动，作为员工的个人休闲娱乐行为，既非工作的必要组成部分，也不在工作时间内进行，更与工作原因无直接关联，因此一般不符合工伤的认定条件。
不过，也存在一些特殊情况，使得下班打球受伤有可能被认定为工伤，具体如下：
单位组织或指派的体育活动：
- 如果下班打球是由用人单位正式组织或明确指派的，且该活动被视为工作的一种延伸或补充，如为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质而组织的体育比赛，那么在这种活动中受伤就有可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，从而被认定为工伤。
活动与工作有一定关联性：
- 即使打球活动不是由单位直接组织的，但如果该活动与工作存在某种程度的关联性，比如是为了促进团队合作、提高工作效率而进行的非正式体育活动，且在活动中受伤的情况能够证明与工作有一定的因果关系，那么也有可能被视为工伤。但这种情况需要具体分析，并结合相关法律法规和实际情况来判断。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。因此，在判断下班打球受伤是否算工伤时，需要仔细分析活动是否与工作有关，以及是否满足工伤认定的其他条件。
- 如果您在下班打球时受伤，并认为有可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如活动组织者的证明、活动与工作关联性的证明等，并向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果下班打球受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
综上所述，下班打球受伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。如果您在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。