下班后与客户打篮球受伤，在大多数情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因直接导致的事故伤害、职业病等情形。下班后的打球活动，作为员工的个人休闲娱乐行为，既非工作的必要组成部分，也不在工作时间内进行，更与工作原因无直接关联，因此一般不符合工伤的认定条件。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下下班打球受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，使得下班打球受伤有可能被认定为工伤：
单位组织或指派的体育活动：
- 如果下班打球是由用人单位正式组织或明确指派的，且该活动被视为工作的一种延伸或补充，如为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质而组织的体育比赛，那么在这种活动中受伤就有可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，从而被认定为工伤。
- 举例：公司为了促进员工之间的交流与合作，组织了一场篮球友谊赛，并明确要求员工参加。在比赛中，你不幸受伤，这种情况下，你的受伤有可能被认定为工伤。
活动与工作有一定关联性：
- 即使打球活动不是由单位直接组织的，但如果该活动与工作存在某种程度的关联性，比如是为了促进团队合作、提高工作效率而进行的非正式体育活动，且在活动中受伤的情况能够证明与工作有一定的因果关系，那么也有可能被视为工伤。但这种情况需要具体分析，并结合相关法律法规和实际情况来判断。
- 举例：你作为销售团队的一员，为了与客户建立更好的关系，下班后与客户一起打篮球。在打球过程中，你因客户的不当动作而受伤。如果能够证明这次打球活动是为了促进销售工作的顺利进行，且受伤与工作有一定的因果关系，那么你的受伤有可能被认定为工伤。
三、非工伤情况
- 如果下班打球活动完全出于个人娱乐目的，与工作无任何关联，且未经单位组织或指派，那么在这种情况下受伤，一般不被认定为工伤。
四、法律建议
- 保留证据：如果在下班打球活动中受伤，且认为有可能符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据，如活动组织者的通知、活动现场的照片或视频、医疗证明等。
- 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议及时向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律途径。
综上所述，下班后与客户打篮球受伤是否算工伤，需视具体情况而定。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。