在单位打球骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若属于工作原因或与工作相关的预备性、收尾性活动，则可能构成工伤；若纯属个人娱乐行为，则通常不构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 工作原因：

   • 如果单位组织的打球活动是为了增强员工体质、提高工作效率，或者作为工作的一部分（如某些特定职业需要保持体能），且活动时间、地点由单位安排，那么在此过程中发生的骨折，有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然打球本身不是传统意义上的“工作”，但如果单位将其视为工作的一部分或为了工作目的而组织，则可能符合“工作原因”这一要件。

2. 与工作相关的预备性或收尾性活动：

   • 如果打球活动是在工作前或工作后，作为工作的预备性或收尾性活动（如工作前的热身、工作后的放松活动），且单位对此有明确安排或鼓励，那么在此过程中发生的骨折，也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 个人娱乐行为：

   • 如果打球活动是员工自发组织的，与单位无关，且单位没有对此进行安排或鼓励，那么在此过程中发生的骨折，通常不会被认定为工伤。
   • 理由：这种情况下，打球活动不属于工作范畴，也不属于与工作相关的预备性或收尾性活动，因此不符合工伤认定的条件。

2. 违反单位规定：

   • 如果单位有明确规定禁止在工作时间内或工作场所内进行打球等娱乐活动，而员工仍然违反规定进行活动并导致骨折，那么这种情况下也可能不被认定为工伤。
   • 理由：员工违反单位规定的行为，通常不被视为工作行为，因此由此导致的伤害也不符合工伤认定的条件。

三、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 如果发生骨折等伤害，无论是否构成工伤，都应及时向单位报告，并按照单位的要求进行处理。
   • 如果认为可能构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明伤害是在工作过程中或与工作相关的活动中发生的。
   • 证据可以包括现场照片、视频、证人证言、单位安排活动的通知或记录等。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。