在单位午休时间骨折是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于骨折是否与工作有关，并符合当地法律法规关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
预备性或收尾性工作：
- 午休时间虽非严格意义上的工作时间，但若您在此期间进行与工作相关的预备性（如整理工作资料、调试设备）或收尾性工作（如清理工作现场、归还工具），并因此骨折受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。
履行工作职责：
- 若您在午休时因履行工作职责而骨折（如保安巡逻、仓库管理员查看货物等），即使发生在午休时间，也因其与工作直接相关，可能被认定为工伤。这里的“工作时间”应做广义理解，包括为履行工作职责所需要的时间。
工作环境因素：
- 如果骨折是由于工作区域的环境因素导致的（如地面湿滑、设备故障等），且这些因素与工作直接相关，那么也可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
个人非工作行为：
- 如果骨折仅仅是因为个人的非工作相关行为（如在单位休息区域自行娱乐、做私事等），且与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。这种情况下，骨折被视为个人意外事件，与工作无关。
非工作区域且与工作无关：
- 若骨折发生在单位的非工作区域（如健身房、休息区等），且您当时并未从事与工作相关的活动，那么这种情况通常也不能认定为工伤。
三、特殊情况与注意事项
- 特殊工作安排：若单位要求您在午休时间参加与工作相关的会议、培训等活动，且在此期间发生骨折事故，可能符合工伤条件。
- 及时申请与证据收集：若您认为自己的骨折可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料，如医疗证明、监控录像、同事证言等，以支持您的申请。
- 法律与规定差异：不同地区对于工伤的认定可能有不同的具体标准和政策，因此在判断时还需参考当地的法律法规和具体政策。
四、法律建议
- 了解法律法规：建议您详细了解当地的工伤保险条例和相关政策，以便在发生类似情况时能够准确判断并维护自己的合法权益。
- 及时咨询与申请：若遇到争议或不确定的情况，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也不要错过工伤认定的申请时限，以免影响您的权益。
综上所述，判断在单位午休时间骨折是否算工伤，需综合考虑时间、地点、骨折原因以及当地法律法规等多个因素。只有当骨折与工作有直接关联，并符合相关法律法规的规定时，才可能被认定为工伤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。