结论：您自愿填写了辞职报告单后反悔，且公司未给予赔偿，这种情况下能否挽回或获得赔偿，主要取决于您辞职的原因、公司是否存在违法行为以及您能否提供相关证据。以下从不同角度为您详细分析：

一、若您因个人原因主动辞职

1. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因此，如果您是因为个人原因（如家庭、职业规划等）主动填写的辞职报告单，那么公司不支付赔偿是合法的。

2. 建议：在这种情况下，您可能难以通过法律途径要求公司支付赔偿。不过，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成某种补偿协议，但这并非公司的法定义务。

二、若您因公司违法行为而辞职（如未支付工资、未缴纳社保等）

1. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 建议：

   • 收集证据：您需要收集能够证明公司存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等。
   • 提出仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司违法行为后的一年内提出仲裁申请。

三、若您辞职时并未明确原因，或辞职原因存在争议

1. 法律分析：在这种情况下，辞职原因可能成为双方争议的焦点。如果公司主张您是因个人原因辞职，而您主张是因公司违法行为辞职，那么需要由劳动仲裁委员会或法院根据双方提供的证据进行裁决。

2. 建议：

   • 回顾辞职过程：仔细回顾您填写辞职报告单时的情境和原因，看是否有证据能够支持您的主张。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，看是否能够就辞职原因和赔偿问题达成一致意见。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（即我，闫运增律师，专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。