结论：工伤未解决时员工写了辞职报告后悔了，是否能够撤销或视为无效，主要取决于辞职报告的提交方式、公司是否已接收以及员工是否能在法律规定的期限内采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
一、辞职报告的提交方式与撤销可能性
书面辞职报告未送达公司：
- 如果员工只是写了辞职报告但尚未送达公司，那么员工可以随时选择不提交或销毁该报告，此时辞职行为并未发生法律效力，员工无需担心。
书面辞职报告已送达公司但未超过法定撤销期限：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的“通知”并不等同于“不可撤销”。
- 在实际操作中，如果员工在提交辞职报告后，公司尚未正式接受或办理离职手续，且员工能在合理期限内（如立即或尽快）向公司表达撤销辞职的意愿，并说明原因（如工伤未解决等），公司通常会考虑员工的实际情况，允许撤销辞职。但具体能否撤销，还需看公司的规章制度和双方协商的结果。
二、公司已接收辞职报告且员工希望撤销
与公司协商撤销：
- 如果公司已经接收了员工的辞职报告，并且员工现在希望撤销，那么员工应尽快与公司进行沟通协商，说明撤销辞职的原因和意愿。
- 在协商过程中，员工可以强调工伤未解决的情况，以及这对员工权益的影响，争取公司的理解和支持。
法律途径：
- 如果公司不同意撤销辞职，且员工认为自己的权益受到了侵害（如工伤赔偿未得到妥善处理），员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职行为无效或撤销辞职决定，并同时主张工伤赔偿等相关权益。但需要注意的是，这一途径需要员工提供充分的证据来证明自己的主张。
三、特殊情况下的处理
工伤认定与赔偿未完成：
- 如果员工的工伤认定和赔偿程序尚未完成，员工在辞职后可能会面临赔偿难题。因此，在工伤未解决的情况下，员工应谨慎考虑辞职问题。
- 如果员工已经提交了辞职报告但后悔了，应尽快与公司沟通，并咨询专业律师的意见，以便在法律框架内寻求最佳解决方案。
公司规章制度的影响：
- 员工在撤销辞职时，还需考虑公司规章制度的影响。如果公司规章制度中明确规定了辞职后不可撤销或需承担一定后果，员工应了解并遵守这些规定。
- 但同时，员工也有权要求公司规章制度中的不合理条款进行修正或废除，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在工伤未解决的情况下，员工应谨慎考虑辞职问题，避免因一时冲动而损害自己的权益。
- 如果员工已经提交了辞职报告但后悔了，应尽快与公司进行沟通协商，说明撤销辞职的原因和意愿。
- 如果协商无果或公司不同意撤销辞职，员工可以考虑咨询专业律师的意见，并通过法律途径来维护自己的权益。
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