结论：办理了离职手续但未写辞职报告，员工仲裁索要赔偿的情况，需根据具体离职原因、离职手续内容以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工主动离职且离职手续完备：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。若员工已按照公司规定办理了离职手续，即使未提交书面辞职报告，也视为其已履行了离职程序。
   • 法律建议：在此情况下，员工仲裁索要赔偿缺乏法律依据。公司可以提供离职手续办理的相关证据，如离职申请表、离职交接单等，以证明员工已主动离职且手续完备。
   • 可能后果：仲裁机构或法院不太可能支持员工的赔偿请求，因为员工未能提供充分证据证明公司存在违法行为或违约行为。

2. 若员工被公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
   • 法律建议：若员工能证明公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），则有权要求公司支付赔偿金。此时，离职手续的完备性虽不是决定性因素，但可作为辅助证据。
   • 可能后果：若员工能提供充分证据证明公司违法解除劳动合同，仲裁机构或法院将支持员工的赔偿请求，并要求公司按照法定标准支付赔偿金。

3. 若离职手续中存在争议或不明确条款：

   • 法律背景：离职手续是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一致意见。若离职手续中存在争议或不明确条款，可能导致双方对离职原因、离职时间、经济补偿等事项产生分歧。
   • 法律建议：在此情况下，双方应首先尝试通过协商解决争议。若协商无果，员工可以向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分证据证明自己的主张。
   • 可能后果：仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。若员工能提供充分证据证明公司存在违法行为或违约行为，则有可能获得赔偿；反之，则可能面临败诉风险。

进一步思考：

• 在办理离职手续时，建议员工和公司均应明确离职原因、离职时间、经济补偿等关键事项，并签订书面离职协议或确认书，以避免后续争议。
• 若员工对离职手续或公司行为存在疑问或不满，应及时向公司提出并寻求解决方案。若公司未能给予合理答复或解决方案，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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