结论：事业单位员工请丧假期间扣年休假一般是不合法合规的，但具体还需结合单位规章制度及实际情况判断。

分析如下：

1. 丧假与年休假的性质：

   • 丧假：是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期，旨在让员工有时间处理丧事和哀悼。
   • 年休假：是员工根据工作年限享受的带薪休假，用于休息和放松，提高工作效率和生活质量。

2. 丧假期间扣年休假的合法性：

   • 一般原则：丧假和年休假是两种独立的假期类型，各自有明确的法律规定和适用范围。员工在享受丧假期间，不应被要求用年休假来抵扣。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受丧假，且丧假期间应支付工资。同时，年休假也是员工的法定权利，单位不得随意剥夺或限制。
   • 单位规章制度：虽然单位可以制定规章制度来管理员工的假期，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中规定丧假期间扣年休假，且该规定与法律法规相抵触，则该规定无效。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 单位与员工协商：在某些特殊情况下，如员工丧假期间较长且单位确实面临人手紧张等问题，单位可以与员工协商，看是否愿意用部分年休假来抵扣丧假。但这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 单位规章制度合法性：如果单位规章制度中明确规定了丧假期间扣年休假的情形，且该规定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，因为通常法律法规会保护员工的丧假权利），则可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，单位也应确保该规定的合理性和公平性，避免对员工造成不合理的负担。

4. 法律建议：

   • 员工角度：如果员工在享受丧假期间被单位要求扣年休假，可以首先与单位沟通协商，明确自己的权利和单位的义务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 单位角度：单位应尊重员工的丧假权利，不得随意剥夺或限制。同时，单位可以制定合理的规章制度来管理员工的假期，但应确保这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且合理、公平、透明。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，建议先查阅单位的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果单位规章制度中无相关规定或规定违法，您可以与单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 如果您作为单位管理人员，需要制定或修改规章制度，请务必确保规章制度合法合规，且充分考虑到员工的权益和单位的实际情况。

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