结论前置：公司搬迁故意闲置人员只给底薪的行为，在多数情况下是违法的，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果公司搬迁导致劳动者的工作岗位、工作地点发生重大变化，且这种变化并非劳动者原因造成，同时公司故意闲置劳动者并只支付底薪，这很可能构成对劳动合同的违约。

具体表现：

• 工作岗位与地点变化：公司搬迁可能导致劳动者原有的工作岗位或工作地点发生显著变化，如果这种变化未经劳动者同意，且公司未能提供合理的解决方案（如调整工作岗位、提供交通补贴等），则可能违反劳动合同的约定。
• 劳动报酬降低：公司故意闲置劳动者并只支付底薪，实际上降低了劳动者的劳动报酬。如果这种降低并非基于合理的经营需要或劳动者同意，且未按照法定程序进行（如与劳动者协商一致、提前通知等），则可能构成违法。

二、从劳动法的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司搬迁故意闲置人员只给底薪的行为，可能侵犯了劳动者的这些合法权益。

具体表现：

• 侵犯平等就业权：公司故意闲置劳动者，可能导致劳动者无法正常工作，从而影响其职业发展机会和收入水平，这在一定程度上侵犯了劳动者的平等就业权。
• 侵犯取得劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同的约定取得劳动报酬。公司只支付底薪，而未按照劳动者实际提供的工作量或工作成果支付相应的报酬，可能构成对劳动者取得劳动报酬权的侵犯。

三、从实际操作与法律后果的角度分析

在实际操作中，如果公司搬迁导致劳动者无法继续在原岗位工作，且公司未能提供合理的解决方案，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司行为被认定为违法：公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付拖欠的工资及经济补偿金等法律责任。
• 如果公司行为未被认定为违法：但公司确实存在故意闲置劳动者并降低劳动报酬的情况，劳动者仍然可以通过法律途径寻求救济，如要求公司支付差额工资、解除劳动合同并要求经济补偿等。

四、特殊情况下的分析

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司搬迁是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致，且公司已经尽力为劳动者提供合理的解决方案（如调整工作岗位、提供培训机会等），但劳动者仍然拒绝接受，那么公司可能不需要承担全部法律责任。但这种情况需要具体分析，且公司需要承担相应的举证责任。

建议：

• 对于劳动者：如果遇到公司搬迁故意闲置人员只给底薪的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：建议公司在搬迁前充分考虑劳动者的权益，制定合理的搬迁方案，并与劳动者进行充分沟通。如果确实需要调整劳动者的工作岗位或劳动报酬，应当按照法定程序进行，并确保调整的合理性和合法性。

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