公司搬迁降职位是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作地点及职位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工作地点和职位，公司未经与员工协商一致，单方面因搬迁而降低员工职位，则构成违约行为。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。
若劳动合同中未明确约定工作地点或职位，但公司搬迁导致员工通勤成本大幅增加：
- 在此情况下，虽然劳动合同未明确约定，但公司搬迁可能给员工带来实质性的不利影响。根据《劳动合同法》的精神，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点和职位）应当与劳动者协商一致。若公司未与员工协商，单方面因搬迁而降低员工职位，员工可以主张公司此举违法，并要求公司进行协商或寻求法律救济。
若公司搬迁属于合理经营需要，且已与员工充分协商：
- 如果公司因经营需要而搬迁，且在搬迁前已与员工进行了充分的协商，包括搬迁后的工作地点、职位调整等事项，并达成了共识，那么公司降低员工职位的行为可能不构成违法。但在此过程中，公司应确保协商的公正性和透明度，避免利用优势地位强迫员工接受不合理的条件。
法律建议：
- 面对公司搬迁降职位的情况，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点和职位的约定。
- 若认为公司的行为违法，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若员工能够证明公司的行为违法，并成功获得仲裁或诉讼的支持，公司可能需要继续履行原劳动合同、支付经济补偿或承担其他法律责任。
- 若员工无法证明公司的行为违法，或者仲裁/诉讼结果不支持员工的诉求，员工可能需要接受公司的调整安排或自行寻找其他工作机会。
在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。