结论：公司搬迁时，拿保底工资人员的处理方式需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行、公司是否提供必要条件等因素综合判断，具体可分为以下几种情况：

1. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，且公司提供了必要条件（如交通补贴、班车等）
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致。若公司搬迁未显著增加员工通勤成本（如同城搬迁且提供便利措施），员工通常需继续履行合同，保底工资待遇一般不受影响。此时员工若拒绝到岗，可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度处理。
   建议：员工可与公司协商调整通勤方案（如弹性工作时间、远程办公等），或要求公司明确保底工资的支付条件及期限。

2. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市、跨省搬迁）
   根据《劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致的，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并需支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限）。
   例外情形：若公司搬迁属于“生产经营需要”且未降低劳动条件（如薪资、岗位不变），员工拒绝到岗可能不获支持。
   建议：员工可要求公司出具书面搬迁通知，评估通勤成本及生活影响后，选择协商解除合同并主张补偿，或要求公司提供必要协助（如住宿、交通补贴）以继续履行合同。

3. 若公司以搬迁为由单方面降低保底工资或变更合同条款
   根据《劳动合同法》第三十八条，公司未足额支付劳动报酬或擅自变更合同内容的，员工可主张被迫解除合同，并要求公司支付经济补偿（N倍工资）及补足工资差额。
   建议：员工应保留工资条、搬迁通知等证据，通过书面形式向公司提出异议，并明确要求按原合同履行。若公司拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

补充说明：

• 保底工资的性质：若保底工资属于劳动合同约定的固定薪资部分，公司无权单方面调整；若属于“最低工资保障”性质，则需确保调整后不低于当地最低工资标准。
  
• 协商优先原则：无论何种情形，建议员工优先与公司协商解决方案（如调整工作地点、薪资结构等），以降低维权成本。
  

如有具体细节需进一步分析（如搬迁距离、合同条款、公司通知内容等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。