结论：公司搬迁导致员工计件没活干、工资低，是否违法需分情况讨论，主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行以及公司是否采取了合理措施。

分析如下：

1. 公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况：

   • 如果公司搬迁至一个与原工作地点相距甚远，且对员工生活造成重大不便，导致员工无法继续履行原劳动合同中的工作地点条款，那么公司可能构成违约。
   • 在此情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定或者国家相关规定支付工资。如果公司因搬迁导致员工无法工作，且未提供合理的工作安排或补偿，那么公司降低员工工资的行为可能是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作地点，且变更工作地点需与劳动者协商一致。若因公司原因导致劳动合同无法履行，公司应承担相应责任。

2. 公司搬迁但劳动合同仍可履行的情况：

   • 如果公司搬迁并未对员工履行劳动合同造成实质性障碍，或者公司提供了合理的交通补贴、住宿安排等措施，使得员工能够继续履行劳动合同，那么公司可能不构成违约。
   • 在此情况下，如果员工因计件工作量减少而导致工资降低，这通常被视为市场风险或业务波动的一部分，公司可能不承担直接责任。然而，公司应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并遵守相关劳动法规。
   • 特殊情况：如果公司搬迁后，由于业务调整或市场变化导致计件工作量确实减少，且这种减少是暂时的或不可预见的，公司可以与员工协商调整工资或工作安排。但如果公司单方面降低工资且未与员工协商，则可能违反劳动法规。

建议：

• 对于员工：如果认为公司搬迁导致了自己的权益受损，首先应与公司进行协商，要求公司提供合理的工作安排或补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在搬迁前应充分考虑员工的利益和诉求，尽量与员工协商达成一致。如果搬迁确实对员工造成了不便或损失，公司应提供合理的补偿或安排，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果公司被认定违法降低员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。