结论：公司因搬迁和订单迁移导致计件工资下降，进而发放最低工资标准，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但在多数情况下，若公司未与员工协商一致且无正当理由降低工资，可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
最低工资标准：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由地方政府规定，并会定期调整。
工资调整与协商：
- 用人单位因生产经营需要调整工资结构或水平时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若未经协商一致，单方面降低工资可能构成违法。
二、公司行为分析
搬迁与订单迁移的影响：
- 公司搬迁和订单迁移可能因市场变化、成本考虑或战略调整等原因发生。然而，这些变化不应成为公司单方面降低员工工资的理由。
计件工资下降与最低工资标准：
- 若因搬迁或订单迁移导致员工计件工资下降，但员工仍提供了正常劳动，且下降后的工资低于当地最低工资标准，则公司行为可能违法。因为公司有义务确保员工工资不低于最低工资标准。
公司是否违法：
- 若公司未与员工协商一致，且无正当理由（如非因员工原因导致的生产效率下降等）降低工资，导致员工工资低于最低工资标准，则构成违法。
- 若公司因搬迁或订单迁移导致经营困难，且已与员工协商一致降低工资，或采取其他合理措施（如提供培训、调整工作岗位等）以减轻对员工的影响，则可能不构成违法。但这种情况下，公司仍需确保员工工资不低于最低工资标准。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工角度：若认为公司行为违法，可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并支付经济补偿（如适用）。
- 公司角度：应谨慎处理工资调整问题，确保与员工充分协商并签订书面协议；同时，应关注当地最低工资标准的变化，确保员工工资不低于该标准。
可能的法律后果：
- 若公司被认定违法降低工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等；同时，还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，如支付经济补偿等。
举例说明：假设某员工原计件工资为每月5000元，因公司搬迁和订单迁移导致计件工资下降至3000元，而当地最低工资标准为2200元/月。在此情况下，若公司未与员工协商一致降低工资，则公司行为违法，因为员工工资低于最低工资标准。员工有权要求公司补发工资差额（即5000元-3000元=2000元中的差额部分，但至少应补足至最低工资标准2200元，实际补发金额需根据具体情况计算），并可能要求公司支付经济补偿。
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