针对您提出的“公司计件工低于最低标准是否违法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《最低工资规定》以及相关劳动法律法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的计件工资也应不低于当地最低工资标准。这意味着，无论工资是按计时制还是计件制计算，都不能低于这一法定标准。因此，如果公司的计件工工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。

接下来，如果您发现自己作为计件工的工资低于最低标准，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出工资低于标准的问题，并要求补足差额。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明单位的行为是违法的，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监察，并责令其限期支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的一定比例（通常是50%以上100%以下）向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委经审理后，如果认定用人单位的计件工资低于法律规定，会裁决用人单位补足工资差额，并可能要求支付相应的经济补偿等。

在整个维权过程中，您需要注意保留好能证明自己工作内容、工作量、工资发放等方面的证据。这些证据在维权时将起到至关重要的作用，能够有力支持您的主张。

综上所述，公司计件工工资低于最低标准是违法的。如果您遇到这种情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。