结论：搬迁无工作安排，待岗期间全额发放工资是否违法，需分情况讨论。一般来说，若因公司原因导致员工待岗，且双方未就工资支付达成其他协议，公司应全额支付工资；但若双方有特别约定或符合特定情形，则可能不按全额支付。

详细分析：

1. 公司原因导致的待岗：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 在搬迁且无工作安排的情况下，若待岗是由于公司原因（如搬迁导致的工作暂停、设备调试等）而非员工个人原因，且在一个工资支付周期内，公司应全额支付员工工资。若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司支付工资的标准则可能依据地方性法规或双方协商确定，但通常不会低于最低工资标准，而非一定是全额工资。不过，若双方劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如待岗期间全额支付工资，则公司应遵守该约定。

2. 双方特别约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或补充协议中明确约定了待岗期间的工资支付标准，如全额支付、按比例支付或支付生活费等，那么公司应按照约定执行。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。

3. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、就业形势等因素，制定了关于待岗期间工资支付的地方性法规或政策。这些规定可能对全额支付工资有特别要求或限制。因此，在判断公司行为是否违法时，还需考虑当地的具体规定。

建议：

• 与公司协商：若员工认为公司待岗期间工资支付不合理，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解当地规定：员工可以查阅当地关于待岗期间工资支付的地方性法规或政策，了解自己的权益和公司的义务。
• 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违反相关法律法规或双方约定，未全额支付待岗期间工资，员工有权要求公司补发工资差额，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 若员工因此与公司发生劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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