公司搬迁后安排员工待岗半年后再赔钱，这种做法是否合法，主要取决于公司的具体行为是否符合相关劳动法律法规的规定。
首先，我们需要明确几个关键点：
- 公司搬迁：公司搬迁属于企业经营行为的调整，但这一调整不应损害员工的合法权益。
- 待岗：待岗通常意味着员工在非自愿的情况下被暂时停止工作，这涉及到员工的工资、福利以及劳动关系等核心权益。
- 赔钱：这里所指的“赔钱”可能是指经济补偿或赔偿金，其合法性和合理性需要依据具体情况来判断。
接下来，我们根据这些关键点进行深度分析：
待岗的合法性：
- 如果公司因搬迁导致无法继续提供原工作岗位，且与员工就待岗事宜进行了协商并达成一致，那么待岗可能是合法的。
- 但如果公司未经协商或未提供合理的解释和依据就单方面安排员工待岗，那么这种做法可能构成对劳动合同的违反，是不合法的。
待岗期间的待遇：
- 待岗期间，公司应继续按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工的工资或生活费。
- 如果公司未按规定支付，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资或申请劳动仲裁。
赔钱的合法性：
- 如果公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且与员工就经济补偿事宜进行了协商并达成一致，那么赔钱（即经济补偿）是合法的。
- 但如果公司未经协商或未提供合理的赔偿方案就单方面决定赔钱，那么这种做法可能构成对员工权益的侵害，是不合法的。
综上所述，公司搬迁后安排员工待岗半年后再赔钱是否合法，取决于公司的具体行为是否符合劳动法律法规的规定。如果公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
因此，我建议你在面对这种情况时，首先与公司进行协商，了解待岗和赔钱的具体原因和依据。如果认为公司的行为不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。