公司请假了家有事不去了工资怎么办-杨悦律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

核心结论：您因家中有事请假未上班，工资如何处理需分情况讨论，主要取决于请假类型（事假、病假、带薪年休假等）及公司规章制度。以下是具体分析：

1. 事假：通常无工资，但需遵守公司流程

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但事假属于劳动者主动申请的缺勤，法律未强制要求支付工资，公司可依据规章制度扣减。
实务操作：
- 若公司规章制度明确“事假期间不支付工资”，且您已签字确认，则公司有权扣减；
- 若公司无明确规定，可与公司协商，部分公司可能按“缺勤天数×日工资”扣减（日工资=月工资÷21.75天）。
建议：请假前查阅员工手册或劳动合同，确认事假工资规则；若公司违规扣减，可保留请假申请、工资条等证据，后续维权。

2. 病假：需支付病假工资，但低于正常工资

法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤请假，公司需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
实务操作：
- 医疗期长度根据工龄确定（如3-24个月），医疗期内公司不得解除劳动合同；
- 病假工资计算方式：以当地最低工资标准为基数，按比例支付（如北京为80%，上海为100%但需扣除社保个人部分）。
示例：若您月工资5000元，当地最低工资2590元，病假1天工资=2590×80%÷21.75≈95元。

3. 带薪年休假/婚假/丧假等：工资需全额支付

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》《劳动法》第五十一条，员工依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假期间，公司应按劳动合同约定支付工资。
实务操作：
- 若您符合年休假条件（连续工作1年以上），请假期间工资应全额发放；
- 婚假、丧假通常为3天（具体按地方规定），工资不得扣减。
建议：保留请假申请、结婚证/死亡证明等材料，若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉。

4. 公司违规扣减工资的维权路径

步骤一：协商：与公司HR或领导沟通，明确扣减依据，要求补发工资；
步骤二：投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队举报（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）；
步骤三：仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：家庭事务需处理时，建议优先使用带薪年休假或调休，减少工资损失；若必须请事假，尽量与公司协商分期扣减工资，避免一次性扣减影响生活。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

结论前置：针对您“上班请假家中有事不回去上班了工资不给开”的情况，您有权要求公司支付相应工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否请假，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。请假与工资支付的关系：请假本身并不构成公司拒绝支付工资的理由。除非请假违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该约定合法有效，否则公司无权因请假而扣减或拒绝支付工资。在您的情况下，如果请假是出于合理原因（如家中有事），并且您已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司应当支付您请假期间的工资（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。维权途径：向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监察，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。行动建议：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成和解。如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

当您因请假而公司不给发工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确请假性质与查阅公司规定确认请假类型：首先明确您的请假类型（如病假、事假、年假、调休等），因为不同类型的请假可能有不同的工资支付规定。查阅公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于请假期间工资支付的具体规定。核对法律法规：参照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，确保您的权益得到法律支持。例如，病假期间企业应按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）；法定假期如年休假、婚假等，用人单位应按正常出勤支付工资。二、尝试与公司沟通与上级或人力资源部门协商：如果发现公司未按规定支付工资，首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，并表达您的诉求。提出解决方案：在沟通过程中，您可以提出合理的解决方案，如补发工资、调休、补班或其他形式的补偿。收集证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、与公司沟通的记录等。三、寻求外部援助向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队或劳动监察部门投诉。携带相关证据材料，详细描述投诉事项，劳动监察部门将进行调查，并可能责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，等待开庭审理和裁决。法律诉讼：如对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，而是依法、有序地维护自己的权益。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为有些地区可能有关于劳动争议处理时效的规定，超过时效可能会影响您的维权效果。总之，面对因请假而不发工资的情况，您应首先明确问题原因与法律依据，尝试通过内部协商解决；若协商无果，则及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。在整个过程中，依法维权是关键。

结论：公司请假一周之后有事不去，上个月的工资是否受影响，主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假性质与工资关系事假：如果请假一周属于事假，且未经公司批准或未按照公司规定流程请假，那么公司有权根据内部规章制度扣除相应的工资。一般来说，事假期间公司不支付工资是合理的，但具体扣除比例或方式需依据公司规定。病假：若请假是因为生病，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。年假/调休：如果请假使用的是年假或调休，那么公司应当按照正常工资标准支付请假期间的工资，因为年假和调休是员工应享的权益。公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来规范员工的请假和工资支付问题。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应当遵守。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，那么双方应当按照合同约定执行。法律后果与建议法律后果：如果公司未经合法程序扣除员工工资，或者扣除的工资超过了法定或约定的范围，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能承担相应的法律责任。建议：在请假前，尽量与公司沟通并了解请假期间的工资支付情况，确保自己的权益不受损害。如果公司无故扣除工资，可以首先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好请假申请、医疗证明、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。示例说明：假设员工小张因个人原因请假一周，且未经公司批准。公司规章制度中规定，未经批准的事假将扣除双倍日工资。那么，小张上个月的工资可能会因为这一周的请假而被扣除相应的金额。但如果小张是因为生病请假，且提供了医疗证明，那么公司应当按照病假工资标准支付请假期间的工资。进一步思考：在实际操作中，请假和工资支付问题可能因公司而异，甚至因地区而异。因此，员工在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

家里有事公司不给请假，你可以按照以下步骤来处理：再次与公司协商：首先，尝试与你的直属上级或人力资源部门进行再次沟通，明确说明你家中紧急事务的具体情况和紧迫性，看是否能够获得理解并批准请假。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证明材料（如医院诊断书、家庭紧急事务的相关证明等），以增加说服力。寻求更高层领导的协助：如果与直属上级或人力资源部门的沟通没有结果，你可以考虑向更高层领导反映情况。在反映前，确保你已经与直属上级充分沟通，并了解公司的请假政策和流程。向高层领导说明你的困境和请求，看是否能够获得他们的支持和批准。但需注意，这种方式应谨慎使用，避免给直属上级带来不必要的困扰。向劳动争议调解组织申请调解：如果公司仍然拒绝批准你的请假申请，你可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助你们达成一个公平合理的解决方案。在调解过程中，保持开放和合作的态度，积极寻求共识。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解没有成功，或者你认为调解结果不公平，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你的申请和公司的答辩，进行独立的调查和裁决。在申请仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院会根据你的诉讼请求和公司的答辩，进行审理并作出判决。在诉讼过程中，你需要遵循法院的程序和要求，积极提供证据和参与庭审。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因休息休假等发生的争议，适用该法。这意味着你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，积极收集证据和了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。可能的法律后果：如果你通过合法途径成功维护了自己的权益，公司可能会承担相应的法律责任，如批准你的请假申请、支付相应的工资或补偿等。如果你采取了过激或违法的行为，可能会面临法律责任和处罚，如被公司解雇、承担民事责任或刑事责任等。希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

核心结论：您因家里有事请假后无法返回工作，厂里因此不发工资，这种情况需要分情况来处理，您可以根据实际情况采取相应措施。请假程序合法合规的情况：如果您请假时已经按照厂里的规章制度，履行了合法的请假手续（比如提前提交了书面请假申请，并且得到了上级的批准），那么厂里不能因为您无法返回工作就拒绝支付工资。在这种情况下，您可以先与厂里进行协商，明确告知他们您的请假是合法的，要求他们按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请假程序存在瑕疵或未获批准的情况：如果您请假时没有按照厂里的规定履行请假手续，或者请假申请没有得到上级的批准，那么您可能构成旷工。但是，即使如此，厂里也不能完全不发工资，而是应该根据您实际工作的天数来支付相应的工资。在这种情况下，您同样可以先与厂里进行协商，说明自己的实际情况，争取得到一定的工资支付。如果协商不成，您也可以考虑通过法律途径来解决，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要做好可能因旷工而承担一定责任的准备。厂里存在恶意拖欠工资的情况：如果您确认自己的请假和返回工作的情况都符合厂里的规定，但厂里仍然以各种理由拒绝支付工资，甚至存在恶意拖欠的行为，那么您可以直接向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。额外建议：在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据，比如请假申请、批准文件、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

请假之后因急事无法返回工作，工资是否发放需根据请假类型和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、事假情况法律背景：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且这种离开并非出于工作需要或法定原因。在事假期间，员工未提供劳动，因此，公司有权根据内部规章制度决定是否支付事假期间的工资。公司规定：不同公司对于事假工资的处理方式可能不同。有些公司可能规定事假期间不支付工资，有些公司则可能根据事假天数和员工工龄等因素，部分支付或全额支付工资。关键点：你需要查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于事假工资的具体规定。法律建议：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权不支付你事假期间的工资。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假工资的处理方式，或者规定违反了法律法规的强制性规定，你可以与公司协商或向劳动监察部门投诉，要求公司支付合理的工资。二、病假情况法律背景：病假指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资计算：病假工资的计算通常根据员工的工龄和病假天数来确定，具体标准可能因地区和公司而异。计算公式示例（以某地区为例）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数（具体比例和计算方式需根据当地规定和公司制度确定）。法律建议：如果你因急事无法返回工作是出于医疗原因，且符合病假的条件，那么你有权享受病假工资待遇。你需要向公司提供相关的医疗证明，以便公司按照规定支付病假工资。三、其他特殊情况年假、探亲假等：如果你请假使用的是年假、探亲假等法定假期，那么在这些假期期间，你通常享有与正常工作期间相同的工资待遇。公司额外福利：有些公司可能提供额外的福利，如全勤奖、交通补贴等。这些福利的支付通常与员工的出勤情况相关。如果你因急事无法返回工作，可能会影响这些福利的支付。四、后续行动建议查阅公司制度：首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于请假和工资支付的具体规定。与公司沟通：如果你对公司制度有疑问或认为公司未按照规定支付工资，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，请假之后因急事无法返回工作，工资是否发放需根据请假类型和公司规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：公司没事做放了长假，开工没去的情况下，工资的发放需分情况讨论。具体分析如下：一、停工停产在一个工资支付周期内根据相关法律规定，若公司因非劳动者原因（如订单不足、设备检修等）导致停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使公司放了长假，只要停工时间在一个工资支付周期内，您仍有权获得全额工资。二、停工停产超过一个工资支付周期劳动者正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若您开工后正常提供了劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付您工资。劳动者未正常劳动：若劳动者在停工停产超过一个工资支付周期后未提供正常劳动（如待岗状态），公司应按国家有关规定办理，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例因地区而异，您需查阅当地的相关规定。但如果您在开工后未去上班，且未与公司达成其他协议（如请假、事假等），则可能被视为未提供正常劳动，此时公司可能按生活费标准支付或不予支付工资，具体取决于公司政策和当地规定。不过，若公司未提前与您协商一致就单方面停发工资，可能涉及违法。三、特殊情况与建议公司政策与劳动合同：除了法律规定外，还需查看您的劳动合同以及公司政策中是否有关于停工停产期间工资支付的特别约定。与公司协商：若您对工资支付有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，寻求解决方案。法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您所在的公司因订单不足放了长假，且停工时间超过了一个工资支付周期。若您在开工后正常提供了劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付您工资；若您未提供正常劳动（如待岗），则公司可能按当地规定支付您生活费。但无论如何，公司都应提前与您协商并明确工资支付方案。最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

当您在公司上班期间因家里有事需要请假，而公司不批准时，您可以根据以下步骤来合理维护自己的权益，并尽量与公司达成共识：一、明确请假类型与权益首先，您需要明确自己请假的类型以及相应的权益。如果是法定必须批准的假期（如病假，虽然直接因照顾生病家属请病假无明确法规，但家人突发重大疾病等紧急情况可参照相关人性化原则；或婚假、产假等明确规定的假期）：您有权要求公司批准，并应提供相应的证明材料，如医院诊断证明、病历等。若公司不批，您可以通过平和沟通展示相关法律法规依据和必要证明材料，强调请假的紧迫性和合理性。如果是非法定但合理的假期（如直系亲属去世的丧假、紧急家事处理等）：从情理和人道主义角度出发，公司一般应予批准。您应诚恳地向领导说明请假原因和紧急程度，并提供工作交接或远程工作方案，以减少对公司工作的影响。如果是普通事假：公司对这类请假有自主决定权，但您仍可以尝试调整请假时间或方式，如选择工作不繁忙时段或提出远程办公等灵活方案。二、与公司沟通协商提供详细证明材料：无论哪种请假类型，您都应提供详细的证明材料，如医院诊断证明、病历、家庭紧急情况说明等，以证明请假的真实性和紧迫性。提出合理解决方案：您可以提出合理的工作交接方案或远程办公方案，以减少对公司工作的影响，增加公司批准请假的可能性。保持冷静和理智：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，以更有效地解决问题。三、寻求第三方帮助查阅公司规定：仔细研读员工手册或相关政策文件，了解请假的具体规定和流程。如公司政策中有支持您请假的内容，可据此再次提出申请。寻求工会帮助：若公司有工会组织，您可以向工会反映情况，利用工会的职责维护职工合法权益，促进问题解决。内部申诉：若按照公司规定提交申请仍被拒，您可以向更高层级管理人员反映情况或通过公司内部申诉机制提出异议。四、法律途径向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等相关材料。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，务必充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分证据证明请假合理性及公司不批的不合理性。仲裁裁决具有法律效力，公司不执行可向法院申请强制执行。五、注意事项在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要。在行使请假权利时，也需考虑公司的实际情况和工作需求，尽量与公司协商达成双方都能接受的解决方案。综上所述，当您因家里有事需要请假而公司不批准时，您应根据请假类型和具体情况采取不同的应对措施。通过沟通协商、寻求第三方帮助或法律途径来维护自己的合法权益，同时尽量与公司达成共识，以维护良好的工作关系。

核心结论：在公司家中有事却请不到假而离岗，可能涉及违反公司规章制度，但具体后果及应对措施需分情况讨论，以下为你详细分析：公司规章制度层面规章制度合法性审查：首先，要查看公司的请假制度是否合法合规。如果公司的请假制度本身违反了法律法规的强制性规定，例如，规定员工在特定情况下无权请假，或者请假流程过于繁琐且无正当理由，那么该制度可能部分或全部无效。在这种情况下，员工因家中有事离岗，虽然可能违反了公司表面上的规定，但不应承担过重的责任。规章制度执行情况：其次，要考虑公司是否严格执行了请假制度。如果公司平时对请假制度执行不严，存在随意批准或拒绝请假的情况，那么员工在紧急情况下离岗，公司可能难以以违反规章制度为由对员工进行严厉处罚。然而，这并不意味着员工可以随意离岗，因为规章制度的存在是为了维护公司的正常运营秩序。员工行为性质及后果擅自离岗的性质：如果员工未经批准擅自离岗，这通常被视为违反公司规章制度的行为。根据情节的轻重，公司可能会给予警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。紧急情况的考量：然而，如果员工家中确实发生了紧急情况，如直系亲属突发重病、去世等，需要员工立即回家处理，那么员工在离岗前应尽可能与公司沟通，说明情况，并尽量提供证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予理解和宽容，甚至提供必要的帮助。应对措施及建议提前沟通：在可能的情况下，员工应提前与公司沟通，说明家中情况，并尝试按照公司规定的流程请假。如果公司拒绝批准，员工可以进一步说明情况的紧急性和必要性，争取公司的理解和支持。保留证据：如果员工因家中紧急情况而离岗，应尽可能保留相关证据，如医院诊断证明、死亡证明、交通票据等，以证明自己离岗的合理性和必要性。寻求法律援助：如果公司因员工离岗而给予不合理的处罚，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和救济措施。

关于公司请假回家是否有工资的问题，这主要取决于请假类型和公司的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：法定假期或带薪休假：如果您请的是法定假期（如年假、病假、婚假、产假等）或公司规定的带薪休假，那么根据相关法律法规和公司政策，您在休假期间是有工资的。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于病假，虽然工资支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常也会有一定的工资保障。无薪事假：如果您请的是无薪事假，即因个人原因需要请假，且公司明确规定此类假期无薪，那么您在请假期间将没有工资。在这种情况下，建议您提前与公司沟通并了解相关政策，以便做好经济安排。公司特殊规定：除了法定假期和带薪休假外，不同公司可能还有自己的特殊规定。例如，有些公司可能对于特定情况下的请假（如家庭紧急事务、自然灾害等）提供一定的工资保障或补贴。因此，在请假前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于请假期间工资支付的具体规定。法律建议：在请假前，务必与公司沟通并明确请假类型和工资支付情况。如果公司拒绝支付法定假期或带薪休假期间的工资，您可以依据相关法律法规向公司提出异议或寻求劳动仲裁等法律途径解决。对于无薪事假，建议您提前做好经济安排，以免因请假而影响生活。可能后果：如果公司违反相关法律法规或公司政策，拒绝支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在请假期间保持与公司的沟通，以便及时了解工作安排和工资支付情况。如果您在请假期间遇到工资支付问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

以请假的方式离开公司但不回去，一般情况下是没有工资的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：一、劳动合同与请假制度首先，我们需要明确的是，员工与公司之间签订了劳动合同，这份合同是双方权利和义务的基础。在劳动合同中，通常会明确规定员工的工作时间、工资待遇以及请假制度等相关内容。请假制度一般要求员工在请假前需要获得公司的批准，并按照规定的程序进行请假。如果员工未经批准擅自离岗，或者请假后未按照规定的时间返回工作岗位，这通常被视为违反公司规章制度的行为。二、工资支付的条件工资是员工因提供劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常提供劳动的情况下，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。然而，如果员工未经批准擅自离岗，或者请假后未返回工作岗位，这相当于员工没有提供正常的劳动，因此公司有权不支付这部分时间的工资。三、可能的法律后果公司不支付工资：如前所述，如果员工未经批准擅自离岗或请假后未返回，公司有权不支付这部分时间的工资。这是基于劳动合同和公司规章制度的规定，也是符合法律规定的。公司解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了公司规章制度，或者给公司造成了重大损失，公司还有权解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工不仅无法获得未支付的工资，还可能面临失业的风险。四、建议与注意事项遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，包括请假制度。如果需要请假，应当提前向公司提出申请，并按照规定的程序进行请假。与公司沟通：如果因为特殊原因需要延长请假时间或者无法按时返回工作岗位，应当及时与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。保留证据：如果与公司就工资支付等问题产生争议，应当保留好相关证据，如请假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，以请假的方式离开公司但不回去，一般情况下是没有工资的。这是因为员工没有提供正常的劳动，公司有权不支付这部分时间的工资。因此，我建议你严格遵守公司的规章制度，如果需要请假或者遇到特殊情况，及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：若因家中有事提前请假回家，公司却扣留工资不发，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来维护自己的合法权益。以下是详细说明：与公司协商法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣留你因请假回家而不发工资的行为，违反了这一规定。操作方式：你可以先整理好能证明你与公司存在劳动关系以及你应得工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后以平和理性的态度与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违法，要求公司按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。公司扣留工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有职责进行查处。操作方式：你可以准备好相关证据材料，如上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司的沟通记录等，前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要详细说明公司扣留工资的情况，包括请假的原因、请假的时间、公司扣留工资的具体数额等信息。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付你被扣留的工资，并可能对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。你与公司之间因工资发放问题产生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。操作方式：你需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明你和公司的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付被扣留的工资）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。在处理这类问题时，要始终保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你在操作过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。

结论：公司不让请假是否合法以及员工应如何应对，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从请假类型角度分析事假：法律背景：事假通常不是法定假期，员工因个人事务需要请假时，需与公司协商并获得批准。公司有权根据自身经营需要和规章制度决定是否批准事假。建议：若公司不批准事假，员工应理解公司的立场，并尝试与公司沟通，说明请假事由的紧迫性和重要性，争取公司的理解和支持。若沟通无果，员工需权衡个人事务与公司工作的重要性，做出合理选择。病假：法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应给予一定的医疗期，并支付病假工资。病假是员工的法定权利，公司不得随意剥夺。建议：若员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并按照公司规定的流程申请病假。若公司不批准病假或要求员工带病上班，员工可以拒绝，并保留相关证据以备维权。年假、婚假、产假等法定假期：法律背景：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有年假、婚假、产假等法定假期。公司应依法安排员工休假，并支付相应的假期工资。建议：若员工需要申请法定假期，应提前与公司沟通并按照公司规定的流程申请。若公司不批准法定假期或要求员工放弃假期，员工可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、从公司规章制度角度分析法律背景：公司有权制定规章制度来规范员工的行为和管理公司事务。然而，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。建议：若公司不批准请假是基于其规章制度，员工应首先了解该规章制度的具体内容，并判断其是否合法合规。若规章制度存在违法或不合理之处，员工可以向公司提出异议，并要求公司修改或废止相关条款。若公司坚持不批准请假且规章制度合法合规，员工需遵守公司规定，但也可以考虑与公司协商其他解决方案，如调休、补假等。三、从法律后果角度分析若公司违法不批准请假：员工可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若维权成功，公司可能需要支付赔偿金、补发假期工资等，并可能面临行政处罚。若员工擅自离岗：若员工未经公司批准擅自离岗，可能构成旷工行为。根据公司的规章制度和法律法规的规定，旷工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等法律后果。进一步思考：在处理请假问题时，员工应保持冷静和理性，与公司进行充分沟通并寻求合理解决方案。若沟通无果或公司行为违法违规，员工可以依法维权并保护自己的合法权益。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和法律法规的规定，以维护良好的劳动关系和工作秩序。最后：若你在请假问题上遇到具体困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：公司不准你因家里有事而休假，这一行为是否合法需视具体情况而定，主要取决于你申请的休假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同休假类型及公司规章制度的角度进行详细分析。一、不同休假类型的法律分析年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的休假天数根据职工的工作年限确定，且用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若你申请的是年假，且公司无正当理由拒绝，则公司的行为可能违法。你可以与公司协商，要求安排休假；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。事假：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况，如处理家庭事务等。事假的批准权一般属于公司，公司有权根据自身的生产经营情况和规章制度决定是否批准员工的事假申请。若你申请的是事假，公司有权根据规章制度决定是否批准。如果公司规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，且你的申请不符合这些规定，公司拒绝批准是合法的。但公司应确保规章制度的制定和执行符合法律法规的规定，且未侵犯员工的合法权益。其他法定休假：如婚假、产假、丧假等，这些休假类型通常有明确的法律法规规定，公司应当依法批准。若你申请的是这些法定休假，公司无正当理由拒绝，则公司的行为违法。你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、公司规章制度的角度分析公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于休假的规定与法律法规相冲突，或者规章制度本身存在不合理、不公平的情况，那么这些规定可能无效。若公司规章制度中关于休假的规定违法或不合理，你有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、建议与措施与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明家里有事的具体情况，请求公司批准你的休假申请。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规和公司规章制度，以增强自己的说服力。了解公司规章制度：在申请休假前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解休假的申请条件和审批流程。如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，你可以向公司人力资源部门或相关负责人提出疑问或建议。寻求法律援助：如果公司拒绝批准你的休假申请，且你认为公司的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议你咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。最后，家里有事需要休假是人之常情，但具体能否休假还需根据休假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“员工请假不来上班工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与员工权益劳动者取得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论员工是否请假，只要其提供了劳动（或符合请假条件且已按规定请假），就有权获得相应的工资。工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不能因员工请假而拒绝支付其工资。特定假期工资支付：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步明确了在特定假期期间，员工的工资支付权益。二、请假与工资处理的具体情况事假：如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司可以按照规定执行。但前提是这些规定必须合法且已告知员工。病假、年假等法定假期：对于病假、年假等法定假期，公司必须按照法律法规和劳动合同的规定支付员工工资。不得因员工请假而克扣或拖欠工资。三、维权途径与步骤与公司协商：如果公司因员工请假而拒绝支付工资，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述自己的请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方式无法解决问题，员工可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不满意时在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提交详细证据支持自己的诉求。四、总结与建议公司因员工请假而不发工资的行为是违法的，员工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。希望每位员工都能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。

结论前置：员工在请假期间，公司应依法支付相应的工资。若公司未支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。一、明确请假性质与工资规定请假性质：首先，需要明确请假的性质，是病假、事假、年假还是其他类型的假期。不同类型的假期，工资发放的规定可能有所不同。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假、丧假等：依据相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。事假：事假期间，用人单位可以不支付工资，但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。查阅公司规定：员工应查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解不同类型请假的工资发放规定，确保自己的权益得到法律支持。二、与公司协商主动沟通：若发现公司因请假未支付工资，且与公司规定或法律法规不符，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。提供证据：在协商过程中，员工应提供请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录等相关证据，以证明自己的请假是合法的，且公司未支付相应的工资。寻求解决方案：协商时，可以提出调休、补班或其他形式的补偿方案，以达成双方都能接受的解决方案。三、向劳动监察部门投诉投诉途径：如果公司内部无法解决问题，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、请假申请及审批记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未支付工资的事实。等待处理：劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁准备材料：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待开庭审理和裁决。执行裁决：仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，员工可进一步采取措施，如向法院申请强制执行。五、提起诉讼起诉条件：如对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备材料：起诉时需提交起诉状、身份证明、证据材料等。等待判决：法院将进行审理，并作出判决。若判决支持员工的诉求，公司需支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。六、总结与建议面对公司因请假而不发工资的情况，员工应首先明确请假性质与工资规定，尝试通过内部协商解决。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，建议员工在日常工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请及审批记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。希望每位员工都能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。