核心结论：若因家中有事提前请假回家，公司却扣留工资不发，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 与公司协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣留你因请假回家而不发工资的行为，违反了这一规定。
   • 操作方式：你可以先整理好能证明你与公司存在劳动关系以及你应得工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后以平和理性的态度与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违法，要求公司按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。公司扣留工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有职责进行查处。
   • 操作方式：你可以准备好相关证据材料，如上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司的沟通记录等，前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要详细说明公司扣留工资的情况，包括请假的原因、请假的时间、公司扣留工资的具体数额等信息。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付你被扣留的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。你与公司之间因工资发放问题产生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
   • 操作方式：你需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明你和公司的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付被扣留的工资）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

在处理这类问题时，要始终保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你在操作过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。