你可以委婉且明确地要求公司支付请假期间的工资，以下是一些建议和具体说法：
一、委婉沟通，明确诉求
选择合适的时机和方式：
- 找一个相对轻松、非紧急的工作时段，与上级或人力资源部门进行沟通。
- 可以选择面对面交流，或者通过电子邮件、企业微信等正式但非紧急的方式提出。
表达理解和尊重：
- 开场时，可以先表达对公司和工作的理解与尊重，例如：“我非常理解公司目前的运营状况和规章制度，也一直尽力做好自己的本职工作。”
明确诉求，提出疑问：
- 接着，可以委婉地提出自己的疑问和诉求：“不过，我最近因为个人原因请了较长时间的假，想了解一下关于请假期间工资发放的具体规定。根据我的了解，按照劳动法规定，员工在请假期间，如果符合特定条件（如病假、年假等），公司应当支付相应的工资。我想确认一下，我的情况是否符合这些条件，以及公司何时会发放这部分工资？”
二、了解法律规定，增强说服力
- 引用法律规定：
- 在沟通过程中，可以适时引用相关的劳动法规定，以增强自己的说服力。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在病假、年假等法定假期内，享有获得工资的权利。我想确认一下，我的请假是否属于这些法定假期，以及公司是否按照法律规定执行了工资发放。”
三、提供证明材料，支持诉求
- 准备相关证明：
- 如果可能的话，准备一些相关的证明材料，如病假条、年假申请单等，以证明自己的请假是合法且符合公司规定的。
- 在沟通时，可以提及这些证明材料：“我已经准备了相关的病假条/年假申请单，可以随时提供给公司进行核实。”
四、保持冷静和理性，寻求解决方案
保持冷静：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果对方表示需要时间进行核实或处理，可以表示理解，并询问大概的回复时间。
寻求解决方案：
- 如果公司表示存在困难或特殊情况，可以尝试与对方一起探讨解决方案，如分期支付、调整工资发放时间等。
- 强调自己的合作意愿：“我非常愿意与公司一起解决这个问题，找到一个双方都能接受的解决方案。”
五、示例对话
- 开场：“XX领导/HR，您好！我非常理解公司目前的运营状况和规章制度，也一直尽力做好自己的本职工作。”
- 表达疑问：“不过，我最近因为个人原因请了较长时间的假，想了解一下关于请假期间工资发放的具体规定。”
- 引用法律：“根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在病假、年假等法定假期内，享有获得工资的权利。”
- 提供证明：“我已经准备了相关的病假条/年假申请单，可以随时提供给公司进行核实。”
- 寻求解决方案：“如果公司目前存在困难或特殊情况，我们可以一起探讨解决方案，找到一个双方都能接受的支付方式。”
最后，如果公司仍然拒绝支付或拖延支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取任何法律行动之前，建议先咨询我，以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。