公司请假一周之后有事不去上个月的工资怎么说-范志强律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

结论：公司请假一周之后有事不去，上个月的工资是否受影响，主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

请假性质与工资关系
- 事假：如果请假一周属于事假，且未经公司批准或未按照公司规定流程请假，那么公司有权根据内部规章制度扣除相应的工资。一般来说，事假期间公司不支付工资是合理的，但具体扣除比例或方式需依据公司规定。
- 病假：若请假是因为生病，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 年假/调休：如果请假使用的是年假或调休，那么公司应当按照正常工资标准支付请假期间的工资，因为年假和调休是员工应享的权益。
公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来规范员工的请假和工资支付问题。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应当遵守。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，那么双方应当按照合同约定执行。
法律后果与建议
- 法律后果：如果公司未经合法程序扣除员工工资，或者扣除的工资超过了法定或约定的范围，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能承担相应的法律责任。
- 建议：
  - 在请假前，尽量与公司沟通并了解请假期间的工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
  - 如果公司无故扣除工资，可以首先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  - 保留好请假申请、医疗证明、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

示例说明：假设员工小张因个人原因请假一周，且未经公司批准。公司规章制度中规定，未经批准的事假将扣除双倍日工资。那么，小张上个月的工资可能会因为这一周的请假而被扣除相应的金额。但如果小张是因为生病请假，且提供了医疗证明，那么公司应当按照病假工资标准支付请假期间的工资。

进一步思考：在实际操作中，请假和工资支付问题可能因公司而异，甚至因地区而异。因此，员工在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

核心结论：您因家中有事请假未上班，工资如何处理需分情况讨论，主要取决于请假类型（事假、病假、带薪年休假等）及公司规章制度。以下是具体分析：事假：通常无工资，但需遵守公司流程法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但事假属于劳动者主动申请的缺勤，法律未强制要求支付工资，公司可依据规章制度扣减。实务操作：若公司规章制度明确“事假期间不支付工资”，且您已签字确认，则公司有权扣减；若公司无明确规定，可与公司协商，部分公司可能按“缺勤天数×日工资”扣减（日工资=月工资÷21.75天）。建议：请假前查阅员工手册或劳动合同，确认事假工资规则；若公司违规扣减，可保留请假申请、工资条等证据，后续维权。病假：需支付病假工资，但低于正常工资法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤请假，公司需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。实务操作：医疗期长度根据工龄确定（如3-24个月），医疗期内公司不得解除劳动合同；病假工资计算方式：以当地最低工资标准为基数，按比例支付（如北京为80%，上海为100%但需扣除社保个人部分）。示例：若您月工资5000元，当地最低工资2590元，病假1天工资=2590×80%÷21.75≈95元。带薪年休假/婚假/丧假等：工资需全额支付法律依据：根据《职工带薪年休假条例》《劳动法》第五十一条，员工依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假期间，公司应按劳动合同约定支付工资。实务操作：若您符合年休假条件（连续工作1年以上），请假期间工资应全额发放；婚假、丧假通常为3天（具体按地方规定），工资不得扣减。建议：保留请假申请、结婚证/死亡证明等材料，若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉。公司违规扣减工资的维权路径步骤一：协商：与公司HR或领导沟通，明确扣减依据，要求补发工资；步骤二：投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队举报（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）；步骤三：仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。温馨提示：家庭事务需处理时，建议优先使用带薪年休假或调休，减少工资损失；若必须请事假，尽量与公司协商分期扣减工资，避免一次性扣减影响生活。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

请假之后因急事无法返回工作，工资是否发放需根据请假类型和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、事假情况法律背景：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且这种离开并非出于工作需要或法定原因。在事假期间，员工未提供劳动，因此，公司有权根据内部规章制度决定是否支付事假期间的工资。公司规定：不同公司对于事假工资的处理方式可能不同。有些公司可能规定事假期间不支付工资，有些公司则可能根据事假天数和员工工龄等因素，部分支付或全额支付工资。关键点：你需要查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于事假工资的具体规定。法律建议：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权不支付你事假期间的工资。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假工资的处理方式，或者规定违反了法律法规的强制性规定，你可以与公司协商或向劳动监察部门投诉，要求公司支付合理的工资。二、病假情况法律背景：病假指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资计算：病假工资的计算通常根据员工的工龄和病假天数来确定，具体标准可能因地区和公司而异。计算公式示例（以某地区为例）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数（具体比例和计算方式需根据当地规定和公司制度确定）。法律建议：如果你因急事无法返回工作是出于医疗原因，且符合病假的条件，那么你有权享受病假工资待遇。你需要向公司提供相关的医疗证明，以便公司按照规定支付病假工资。三、其他特殊情况年假、探亲假等：如果你请假使用的是年假、探亲假等法定假期，那么在这些假期期间，你通常享有与正常工作期间相同的工资待遇。公司额外福利：有些公司可能提供额外的福利，如全勤奖、交通补贴等。这些福利的支付通常与员工的出勤情况相关。如果你因急事无法返回工作，可能会影响这些福利的支付。四、后续行动建议查阅公司制度：首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于请假和工资支付的具体规定。与公司沟通：如果你对公司制度有疑问或认为公司未按照规定支付工资，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，请假之后因急事无法返回工作，工资是否发放需根据请假类型和公司规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上个月工资是否正常发放，需根据请假性质、公司规章制度及实际出勤情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假性质对工资发放的影响事假：通常无工资：根据《工资支付暂行规定》及多数公司规章制度，员工请事假期间，公司有权不支付工资。但若你上个月实际出勤天数满足公司最低出勤要求（如有），或公司规章制度另有规定，则可能按实际出勤天数计算工资。示例：若你上个月请了5天事假，但实际出勤了15天，且公司规定每月最低出勤10天即可获得全额工资，则你仍应获得上个月全额工资。病假：有工资，但可能打折：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因公司规章制度而异。示例：若你上个月请了10天病假，且处于医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付你病假期间的工资。年假、婚假、产假等法定假期：应支付全额工资：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，公司应支付全额工资。示例：若你上个月请了5天年假，公司应按照你正常出勤时的工资标准支付你年假期间的工资。二、公司规章制度对工资发放的影响规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则不得作为扣减工资的依据。规章制度内容：若公司规章制度明确规定了请假期间的工资支付标准，且该标准不违反法律法规，则公司应按照规章制度执行。示例：若公司规章制度规定，员工请事假超过3天，超出部分按日工资的50%支付，则你上个月请了5天事假，公司应按照该规定支付你工资。三、实际出勤情况对工资发放的影响实际出勤天数：若你上个月实际出勤天数较少，但请假性质不属于无工资情形（如年假、婚假等），则公司应按照你实际出勤天数及请假性质支付工资。工作成果：若你虽请假，但完成了公司安排的工作任务或达到了工作目标，公司也应按照约定支付你工资。示例：若你上个月请了3天事假，但利用周末时间完成了公司安排的项目，且公司认可你的工作成果，则公司应按照你正常出勤时的工资标准支付你上个月工资。四、维权建议与公司沟通：若你认为公司扣减工资不合理，可先与公司沟通协商，了解扣减工资的具体原因及依据。收集证据：保留好请假记录、工作成果、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。申请劳动仲裁：若沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：上个月工资是否正常发放，需综合考虑请假性质、公司规章制度及实际出勤情况。若你认为公司扣减工资不合理，可先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司请假没批也没去上班怎么说”的问题，这实际上涉及到劳动纪律和员工权益两个核心方面，以下从不同角度为您分析并提供建议：从劳动纪律的角度：公司规定：首先，您需要了解公司的请假制度和劳动纪律规定。如果公司有明确的请假流程，且您未按照流程申请或申请未获批准即擅自缺勤，这可能构成违反公司劳动纪律的行为。后果：根据公司的规章制度，未经批准擅自缺勤可能会受到警告、扣薪、甚至解除劳动合同等处罚。因此，您需要认识到这种行为的潜在后果。从员工权益的角度：沟通解释：如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法事先请假或请假未获批准，建议您尽快与公司沟通，解释原因并提供相关证明（如医疗证明、紧急情况说明等）。补救措施：在沟通的同时，您可以提出补救措施，如补交请假申请、调整工作时间以弥补缺勤等，以显示您的诚意和合作态度。具体建议：立即沟通：无论何种原因，您应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并表达歉意。提供证明：如果可能，提供相关证明以支持您的解释，这有助于增加公司对您情况的理解。遵守后续安排：根据公司要求，遵守任何后续的安排或处罚决定，并努力改进以避免类似情况再次发生。法律风险提示：如果公司以此为由解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件并遵循法定程序。如果公司未经合法程序即解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司扣减工资：公司扣减工资也需要有合法依据，如公司规章制度或劳动合同中的约定。如果公司无正当理由扣减工资，您同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。总结来说，面对公司请假未批且未去上班的情况，您应首先了解公司的劳动纪律规定，然后尽快与公司沟通解释原因并提供相关证明，同时遵守公司的后续安排。如果公司因此对您进行不当处理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

首先，如果请假一个月而公司不发上个月工资，这可能涉及劳动法中关于工资支付的规定，你可以依法维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：核查公司规定与劳动合同：首先，建议你核查公司的员工手册或相关规章制度，以及你与公司签订的劳动合同，看看是否有关于请假期间工资支付的具体规定。如果合同或公司规定中明确说明了请假期间工资如何支付，那么公司应当按照约定执行。了解劳动法规定：根据劳动法的规定，员工在依法享受带薪年休假、病假等假期时，公司应当支付相应的工资。如果你的请假是符合劳动法规定的，且公司没有合理理由不发工资，那么公司的行为可能违反了劳动法。与公司沟通：在采取法律手段之前，建议你先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求。有时候，这可能只是由于误会或行政流程上的延误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，且你确信公司的行为违反了劳动法，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁结果如果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假、工资支付相关的证据，如请假单、工资条、银行流水、公司规章制度、劳动合同等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。综上所述，如果请假一个月而公司不发上个月工资，你应当先核查公司规定与劳动合同，了解劳动法规定，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并务必保留好相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您“上班请假家中有事不回去上班了工资不给开”的情况，您有权要求公司支付相应工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否请假，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。请假与工资支付的关系：请假本身并不构成公司拒绝支付工资的理由。除非请假违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该约定合法有效，否则公司无权因请假而扣减或拒绝支付工资。在您的情况下，如果请假是出于合理原因（如家中有事），并且您已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司应当支付您请假期间的工资（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。维权途径：向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监察，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。行动建议：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成和解。如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

关于请假公司是否会扣上个月工资不发的问题，结论是：公司一般无权因员工请假而直接扣除上个月的工资，这种做法通常是不合法的。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付。公司不得随意克扣或无故拖欠员工的工资。请假是员工的合法权益，公司应当根据请假制度合理处理请假事宜，并按照规定支付工资或扣除相应的请假费用（如事假可能扣除当日工资，但病假等通常有工资支付规定）。公司可能的行为及合法性分析：扣除上个月工资：这种做法通常是不合法的，因为上个月工资是员工已经提供的劳动的报酬，与当月的请假无直接关联。扣除当月工资或请假费用：如果公司有明确的请假制度，并按照制度规定扣除请假期间的工资或费用（如事假扣除当日工资），这是合法的，但前提是制度必须合法、合理，并已告知员工。法律建议：与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解请假制度和工资支付规定，明确公司扣除上个月工资的原因和依据。保留证据：如果公司坚持扣除上个月工资，你应当保留相关证据，如工资条、请假记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。可能的法律后果：如果公司被认定存在克扣或无故拖欠员工工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司可能需要支付被扣除的工资、经济补偿金，并可能面临罚款等行政处罚。总之，公司一般无权因员工请假而直接扣除上个月的工资。如果你遇到这种情况，应当与公司沟通并保留证据，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

请假公司不发上个月工资是不合理且不合法的。用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者应得的工资，不得因员工请假而拖欠或克扣。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位对员工工资的支付义务，保障了员工的基本权益。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与劳动者后续是否请假无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工请了假，公司也无权推迟或拒绝支付上个月应得的工资。工资支付的法定原则工资支付具有法定性和强制性，它基于劳动者已经提供的劳动，而不是根据后续的请假情况来决定。请假是对后续工作时间的安排，不应影响上个月已经完成工作的工资支付。特殊情况分析虽然一般情况下用人单位不能因员工请假而不发上个月工资，但在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除部分工资。但需遵循明确的法律依据和合理的程序，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。不过，这种情况并不适用于因请假而拖欠上个月工资的情形。解决途径与用人单位协商：员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，解释相关法律规定，要求其支付上个月的工资。通过沟通，往往能够解决问题，避免矛盾升级。申请支付令：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，人民法院应当依法发出支付令。劳动仲裁或提起诉讼：若协商和申请支付令均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。总结与建议作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

面对请假后公司不发工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：明确请假性质与工资规定病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未支付，则违反了法律规定。事假：事假通常是无薪的，但具体还需查看公司规章制度或劳动合同中的约定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假无薪，或规定与法律法规相悖，则公司不得随意扣减工资。法定假期：如年休假、婚假、产假等，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按正常出勤支付工资。若公司未支付，则构成违法行为。沟通了解情况在采取进一步行动前，建议先与直接上级或人力资源部门沟通，了解工资未发是否确实因请假所致，还是存在其他原因，如公司财务状况、误操作等。通过沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。尝试内部解决协商沟通：若确因请假被扣工资，且与公司规定或法律法规不符，尝试与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案。您可以提出调休、补班或其他形式的补偿建议，以达成双方都能接受的解决方案。收集证据：在协商过程中，务必准备并保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。寻求外部援助向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，需携带相关证据材料，详细描述投诉事项。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在处理此类问题时，还需注意以下几点：保持冷静与理性：面对工资被扣的情况，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。依法维权：在维护自己权益的过程中，务必遵循法律法规的规定。不要采取非法手段，如威胁、恐吓等，以免触犯法律。及时咨询：若您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。最后，希望您能够顺利解决工资被扣的问题，维护自己的合法权益。

关于请假结束后未去上班的工资计算问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：请假类型与工资扣除事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。若请假结束后未去上班，且未提前与公司沟通或获得批准，公司可能会视为旷工，并依据规章制度进行处罚，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同。病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。但医疗期结束后，若员工仍无法上班且未提供有效医疗证明，公司可能会根据规章制度处理，包括扣除工资或解除劳动合同。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是有薪假期，员工在假期内享有全额工资。若假期结束后未去上班，且未提前与公司沟通或获得批准，同样可能面临旷工的处罚。公司规章制度与劳动合同公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定请假流程、工资扣除标准以及旷工的处理方式。因此，在请假结束后未去上班的情况下，公司会首先依据这些规定来处理。建议：在请假前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假流程和工资扣除标准。若因特殊情况无法按时上班，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。法律后果与维权途径若公司未经合法程序扣除工资或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。维权步骤：收集证据：包括劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。协商解决：首先尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资或恢复劳动关系。总结来说，请假结束后未去上班的工资计算问题并非一成不变，而是取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在请假前仔细了解相关规定，并在无法按时上班时提前与公司沟通并获得批准。若遇到公司违法扣除工资或解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。最后提醒，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。若你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

上半月上班后请假，工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：请假类型影响工资扣除事假：通常为无薪假，公司可按实际请假天数扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。例如，月工资5000元，请假2天，则扣除5000÷21.75×2≈459.77元。病假：工资扣除需符合当地规定。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资为2000元，则病假期间每日工资至少为2000×80%÷21.75≈73.56元。年假/调休：一般不扣工资，但需公司批准且符合规章制度。其他假期（如婚假、产假等）：按国家或地方规定执行，通常不扣工资或部分发放。公司规章制度与劳动合同的优先级若公司规章制度或劳动合同中明确约定了请假工资计算方式（如“事假扣除双倍工资”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则以约定为准。若约定违法（如“事假全月无薪”），则该条款无效，公司仍需按法定标准支付工资。实际操作建议核对合同与制度：先查看劳动合同及公司《员工手册》中关于请假工资的规定。与公司协商：若认为扣除不合理，可与公司HR或上级沟通，要求提供扣除依据。保留证据：保存请假申请记录、工资条等证据，以备维权使用。投诉或仲裁：若公司违法扣除工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。示例：若您月工资6000元，上半月工作10天后请假5天（事假），则工资计算为：已工作10天工资：6000÷21.75×10≈2758.62元；事假5天扣除：6000÷21.75×5≈1379.31元；最终应发工资：2758.62-1379.31=1379.31元（若公司无其他扣除项）。如有具体细节（如请假类型、公司规定等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。

以请假的方式离开公司但不回去，一般情况下是没有工资的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：一、劳动合同与请假制度首先，我们需要明确的是，员工与公司之间签订了劳动合同，这份合同是双方权利和义务的基础。在劳动合同中，通常会明确规定员工的工作时间、工资待遇以及请假制度等相关内容。请假制度一般要求员工在请假前需要获得公司的批准，并按照规定的程序进行请假。如果员工未经批准擅自离岗，或者请假后未按照规定的时间返回工作岗位，这通常被视为违反公司规章制度的行为。二、工资支付的条件工资是员工因提供劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常提供劳动的情况下，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。然而，如果员工未经批准擅自离岗，或者请假后未返回工作岗位，这相当于员工没有提供正常的劳动，因此公司有权不支付这部分时间的工资。三、可能的法律后果公司不支付工资：如前所述，如果员工未经批准擅自离岗或请假后未返回，公司有权不支付这部分时间的工资。这是基于劳动合同和公司规章制度的规定，也是符合法律规定的。公司解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了公司规章制度，或者给公司造成了重大损失，公司还有权解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工不仅无法获得未支付的工资，还可能面临失业的风险。四、建议与注意事项遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，包括请假制度。如果需要请假，应当提前向公司提出申请，并按照规定的程序进行请假。与公司沟通：如果因为特殊原因需要延长请假时间或者无法按时返回工作岗位，应当及时与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。保留证据：如果与公司就工资支付等问题产生争议，应当保留好相关证据，如请假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，以请假的方式离开公司但不回去，一般情况下是没有工资的。这是因为员工没有提供正常的劳动，公司有权不支付这部分时间的工资。因此，我建议你严格遵守公司的规章制度，如果需要请假或者遇到特殊情况，及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：员工老是请假没干满一个月直接不上班了，是否给工资需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：如果员工请假有合理理由且符合公司规定：员工因病或其他合理原因请假，且按照公司规定履行了请假手续，那么员工在请假期间应享有相应的病假工资或事假工资（具体根据公司规定和劳动合同约定）。对于员工未上班但已请假且符合规定的天数，公司应按照约定支付工资。若员工在一个月内实际出勤天数加上请假天数（且请假被批准）等于或超过公司规定的出勤天数（或劳动合同约定的出勤天数），则员工应获得整月工资（或按实际出勤天数计算的工资，具体看公司规定和合同约定）。若实际出勤天数较少，但请假被批准且符合规定，工资可能会按实际出勤和请假情况折算。如果员工请假无合理理由或未履行请假手续：员工未经批准擅自离岗或请假无合理理由，这可能被视为旷工。旷工期间，公司通常不会支付工资。若员工在一个月内旷工天数较多，甚至直接不上班，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。在这种情况下，员工可能无法获得未出勤天数的工资。关于工资支付的具体规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。但这一义务的履行需建立在劳动者实际提供劳动或符合请假规定的基础上。工资支付的具体数额和方式，通常会在劳动合同中明确约定。若劳动合同无约定，则根据公司规章制度或行业惯例执行。建议：对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，履行请假手续，确保请假的合理性和合法性。若因特殊原因需要请假，应及时与公司沟通并获得批准。对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确工资支付的标准和方式。在处理员工请假和工资支付问题时，应依法依规进行，确保公平公正。可能后果：若员工未经批准擅自离岗或旷工，公司有权根据规章制度或劳动合同约定进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。若公司未依法依规支付工资或处理员工请假问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司因您请假而压着上个月工资不发的行为，通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否请假，只要其提供了正常劳动（或符合请假规定下的劳动），用人单位都应按时支付工资。请假与工资支付的关系：请假本身并不构成用人单位拖欠工资的理由。如果请假是符合公司规章制度或劳动合同约定的，比如病假、事假等，且请假期间未提供劳动的部分已经按照公司规定进行了扣减（如事假可能扣减当天工资），那么公司仍应支付劳动者其余时间的工资。如果公司以请假为由，无故拖欠或克扣您上个月的全部工资，这明显违反了工资支付的基本原则。可能的法律后果：如果公司确实存在拖欠工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，您也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致的解除劳动合同的经济补偿）。建议行动步骤：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快支付。收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。寻求法律援助：在准备好相关证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。额外提醒：每个公司的具体情况和规章制度可能有所不同，因此在实际操作中，您还需要结合自己公司的具体情况来理解和应对这个问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

结论概述：请假一周但一个月都没去上班，工资是否结算需根据具体情况判断，包括请假性质、公司规章制度以及是否构成旷工等。以下我将从不同角度详细分析这一问题。请假性质与工资结算事假：如果员工最初请的是事假，且公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么员工在超出请假期限未上班的情况下，公司有权不支付超出部分的工资。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司在此期间不承担支付工资的义务。病假：若员工请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么根据相关法律法规，员工在病假期间应享受病假工资或疾病救济费。但如果员工在病假结束后仍未返岗，且未提供进一步的医疗证明或说明情况，公司可能会视其为旷工，并有权不支付旷工期间的工资。公司规章制度与旷工认定公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定请假流程、旷工认定标准以及相应的处罚措施。如果员工未按照规章制度请假或未经批准擅自离岗，公司可能会将其视为旷工，并依据规章制度进行处罚，包括不支付旷工期间的工资。旷工认定：旷工通常指员工未经批准擅自离岗或未按照规定时间返岗的行为。如果员工请假一周后一个月都没去上班，且未提供合理的解释或证明，公司有权认定其为旷工，并据此不支付工资。法律后果与建议法律后果：如果公司因员工旷工而不支付工资，员工可能会面临经济损失。同时，如果旷工行为严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。建议：员工角度：如果因特殊原因需要延长请假时间，应及时与公司沟通并说明情况，提供必要的证明材料，以便公司能够理解并作出相应安排。公司角度：公司应建立健全的请假管理制度，明确请假流程、旷工认定标准以及相应的处罚措施。同时，在处理员工请假和旷工问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。特殊情况下的工资结算如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时返岗：在这种情况下，员工应及时与公司沟通并提供相关证明材料。公司应根据实际情况和法律法规的规定，合理处理员工的工资结算问题。如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致员工无法正常工作：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。总结与进一步咨询：请假一周但一个月都没去上班，工资是否结算需根据具体情况判断。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

针对您提出的“请病假公司不发上个月工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答处理步骤和法律依据。首先，当您遇到请病假后公司未发放上个月工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商您可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解公司未发放工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续参考。二、向当地劳动监察大队投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同等。三、向当地劳动仲裁机构申请仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。四、提起劳动诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。这意味着，在您请病假期间，公司应当按照规定支付您的工资。同时，《劳动法》第七十七条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为您提供了多种解决劳动争议的途径。建议：在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据材料，如病假证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。最后，如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。