针对“劳动合同没有解除长期没上班这样的案件法院会怎么判”这一问题，法院的判决会因具体情况而异，但通常可以从以下几个角度进行分析：

1. 员工长期未上班的原因：

   • 如果员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）长期未上班，且未与用人单位协商或获得批准：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工无正当理由长期旷工，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，如果用人单位已经依法解除了劳动合同，员工起诉要求恢复劳动关系或支付工资等，法院通常不会支持。
     • 举例：员工因个人原因连续旷工超过用人单位规定的期限，用人单位依据规章制度解除了劳动合同。员工随后起诉要求确认解除行为违法并要求赔偿，法院会审查用人单位的解除行为是否合法，若合法则驳回员工诉求。

   • 如果员工因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）长期未上班：

     • 在这种情况下，员工可能构成被迫解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在过错导致员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果员工因此起诉，法院会审查用人单位是否存在过错，并据此判决是否支持员工的诉求。
     • 举例：用人单位长期拖欠员工工资，员工因此拒绝上班并提起诉讼要求解除劳动合同并支付经济补偿。法院会审查拖欠工资的事实，若属实则支持员工的诉求。

2. 劳动合同的状态：

   • 如果劳动合同已经到期且未续签，员工长期未上班：

     • 劳动合同到期后，双方未续签且员工未继续提供劳动的，劳动关系自然终止。在此情况下，员工起诉要求支付工资或恢复劳动关系等，法院通常不会支持。
     • 举例：劳动合同到期后，用人单位未与员工续签，员工也未继续上班。数月后员工起诉要求支付期间工资，法院会驳回其诉求，因为劳动关系已自然终止。

   • 如果劳动合同未到期但处于中止状态（如员工被依法限制人身自由等）：

     • 在劳动合同中止期间，员工不提供劳动，用人单位也不支付工资。如果中止情形消失后，员工未返回工作且用人单位未解除劳动合同的，双方劳动关系仍然存在。但员工长期未上班可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理。
     • 举例：员工因涉嫌犯罪被依法拘留，劳动合同中止。拘留期满后员工未返回工作，用人单位依据规章制度解除了劳动合同。员工起诉要求确认解除行为违法，法院会审查解除行为的合法性。

3. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定了旷工的处理方式：
     • 法院在审理此类案件时，会审查用人单位的规章制度是否合法有效，以及员工是否确实存在旷工行为。如果规章制度合法且员工旷工事实清楚，法院通常会支持用人单位依据规章制度作出的处理决定。
     • 举例：用人单位的规章制度规定连续旷工3天以上视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。员工连续旷工5天后被解除劳动合同，起诉要求赔偿。法院会审查规章制度是否合法及旷工事实是否清楚，若均无误则驳回员工诉求。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因需要长期请假或无法上班，应及时与用人单位沟通并获得批准，避免构成旷工。
• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并明确规定旷工的处理方式。在处理旷工员工时，应确保解除行为的合法性，避免引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果法院认定员工旷工事实清楚且用人单位解除行为合法，员工可能面临无法获得经济补偿或赔偿的风险。
• 如果法院认定用人单位存在过错或解除行为违法，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金，并可能面临其他法律责任。

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