针对长期不安排岗位和工作内容的情况，法院的判决会依据具体事实和法律规定进行，但通常可能涉及确认劳动关系存在、要求用人单位安排工作或支付工资及赔偿等。以下从不同角度进行详细分析：
一、确认劳动关系存在
若劳动者能证明与用人单位之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工资单、工作证等证据），而用人单位长期不安排岗位和工作内容，这可能构成对劳动者劳动权的侵害。在此情况下，法院可能会首先确认双方劳动关系的存在，并认定用人单位的行为违法。
二、要求用人单位安排工作
若劳动关系存续：法院可能会判决用人单位立即为劳动者安排合适的工作岗位和工作内容，以保障劳动者的劳动权。这要求用人单位根据劳动者的专业技能和工作经验，为其提供符合其能力范围的工作。
若劳动者同意继续履行合同：在劳动关系存续且劳动者愿意继续工作的情况下，法院会倾向于维护劳动关系的稳定性，要求用人单位履行安排工作的义务。
三、支付工资及赔偿
支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位长期不安排工作但未解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付在此期间的工资。法院可能会判决用人单位按照劳动者原工资标准或当地最低工资标准支付工资。
支付赔偿：若用人单位的行为给劳动者造成了损失（如精神损害、经济机会损失等），劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿。法院会根据实际损失情况，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
四、解除劳动关系及经济补偿
劳动者提出解除：若劳动者因用人单位长期不安排工作而提出解除劳动关系，并符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位支付经济补偿的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），法院可能会判决用人单位向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、特殊情况考虑
用人单位经营困难：若用人单位因经营困难等原因暂时无法安排工作，但并未解除劳动关系，且能证明其正在积极采取措施解决困难，法院可能会根据实际情况作出相应判决，如暂缓支付工资或安排临时性工作等。
劳动者过错：若劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），导致用人单位无法安排工作，法院可能会根据过错程度减轻或免除用人单位的责任。
建议：若您遇到长期不安排岗位和工作内容的情况，首先应收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、沟通记录等），以证明与用人单位之间存在劳动关系及用人单位的违法行为。然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位安排工作、支付工资及赔偿等。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，有问题可以直接向我咨询。