车间承包人受伤是否属于工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、承包关系与工伤认定的基本原则
首先，要明确的是，工伤认定通常基于劳动关系。在一般的劳动关系中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，车间承包人可能并不直接属于用人单位的职工，而是与用人单位存在承包关系。这种情况下，工伤认定的原则可能有所不同。
二、承包人受伤可能认定为工伤的情形
存在事实劳动关系：
- 如果车间承包人虽然名义上是承包人，但实际上与用人单位存在事实劳动关系，比如承包人长期、稳定地为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，那么在这种情况下，承包人受伤可能符合工伤认定的条件。
因履行工作职责受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果车间承包人在履行承包职责过程中，因工作原因受到伤害，比如因设备故障、操作不当等导致受伤，且这种伤害与工作有直接关联，那么可能被认定为工伤。
三、承包人受伤可能不被认定为工伤的情形
个人原因受伤：
- 如果车间承包人受伤是由于个人原因，比如疏忽大意、违反安全规定等导致的，且这种伤害与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所受伤：
- 如果车间承包人受伤发生在非工作时间或非工作场所，比如在下班后或在家中受伤，那么通常不被认定为工伤。
承包关系明确且独立承担风险：
- 如果车间承包人与用人单位之间的承包关系明确，且承包合同中约定了承包人独立承担经营风险和责任，包括因自身原因导致的伤害，那么在这种情况下，承包人受伤可能不被认定为工伤。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果车间承包人认为自己受伤属于工伤，应尽快收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作有直接关联。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请。因此，车间承包人或其近亲属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议车间承包人或其近亲属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和注意事项。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律帮助。
考虑其他救济途径：
- 如果工伤认定申请被驳回或不符合工伤认定条件，车间承包人还可以考虑通过民事诉讼等途径寻求救济，比如起诉用人单位要求赔偿因受伤导致的损失。
综上所述，车间承包人受伤是否属于工伤需视具体情况而定。如果符合工伤认定的条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则可以考虑通过其他途径寻求救济。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。