承包方工人搬厂受伤是否算工伤，这主要取决于工人与承包方之间是否存在劳动关系，以及受伤是否因工作原因导致。以下从不同角度进行分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果承包方工人与承包方之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即工人实际为承包方工作，受承包方管理，并从承包方处获得劳动报酬），那么工人在搬厂过程中因工作原因受伤，应当被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。搬厂作为承包方的工作任务之一，工人在执行该任务时受伤，符合工伤认定的条件。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果承包方工人与承包方之间不存在劳动关系，而是与第三方（如劳务派遣公司、个人承包者等）存在劳动关系，那么工人在搬厂过程中受伤，可能不被直接认定为承包方的工伤。
   • 在这种情况下，工人需要依据其与第三方之间的劳动关系，以及相关的工伤保险规定，来寻求工伤认定和赔偿。如果第三方未为工人缴纳工伤保险，工人可能需要通过法律途径向第三方追偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果承包方工人虽然未与承包方签订劳动合同，但长期为承包方工作，且承包方对其工作进行管理和支付报酬，那么可能构成事实上的劳动关系。在这种情况下，工人受伤也可能被认定为工伤。
   • 另外，如果工人受伤是由于承包方的过错或违法行为导致的（如承包方未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么承包方可能需要承担额外的法律责任。

建议与行动：

• 对于承包方工人而言，如果受伤后希望认定为工伤，首先应确认自己与承包方之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，应及时向承包方报告受伤情况，并要求承包方协助申请工伤认定。
• 如果承包方拒绝承认劳动关系或拒绝协助申请工伤认定，工人可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应保留好相关证据（如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等），以便在需要时提供证明。

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