工厂工伤走人伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但核心在于是否满足工伤认定的基本条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足以下基本条件：

1. 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的空间和时间要素。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素。

二、工厂工伤走人伤的具体分析

1. 因工作原因受伤：

   • 如果员工在工厂内因执行工作任务（如操作机器、搬运货物、检查设备等）过程中受伤，即使受伤后走动（如前往医疗室、休息区等），只要受伤本身与工作相关，且符合工作时间和工作场所的要求，通常应认定为工伤。例如，员工在操作机器时手部受伤，随后前往医疗室处理伤口，途中摔倒导致伤势加重，这种情况下的受伤和后续走动均与工作相关，应认定为工伤。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果员工受伤并非因工作原因，而是因个人疏忽、违规操作、与工作无关的私人活动（如嬉戏打闹）等导致，即使发生在工作时间和工作场所内，也可能不被认定为工伤。例如，员工在非工作时间或非工作区域因个人原因摔倒受伤，或者因自身疾病突发导致摔倒，且该疾病的发作与工作环境、工作强度等工作因素无关，这些情况通常不会被认定为工伤。

三、特殊情况的考量

• 上下班途中的受伤：如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，也应认定为工伤。但这种情况下的“走人伤”需明确是在上下班途中，且事故责任非本人主要责任。
• 预备性或收尾性工作受伤：如果员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如调试设备、清理工作场地等）时受伤，也应认定为工伤。

四、申请工伤认定的建议

1. 及时申请：如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
2. 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。特别是要证明受伤时的具体情境，如是否正在执行工作任务、是否处于工作时间和工作场所内等。
3. 遵循法律程序：在申请工伤认定过程中，应遵循法律程序，积极配合相关部门的调查和审查工作。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

总结来说，工厂工伤走人伤是否算工伤，需根据受伤时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，即发生在工作时间内、工作场所内，且因工作原因所致，那么通常可以被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。