针对您提出的“因工伤在修筑公路时意外去世，但作为临时工未购买保险，应如何处理”的问题，核心结论是：即使作为临时工且未购买工伤保险，您仍有权依法主张工伤赔偿，相关责任应由用人单位承担。以下从多个角度为您详细分析：

1. 临时工与工伤认定的关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，“临时工”并非法律上的独立分类，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），即适用工伤保险相关规定。即使未签订书面合同，只要存在用工事实（如考勤记录、工资发放凭证、工友证言等），均可认定为劳动关系，进而享受工伤待遇。

2. 未购买工伤保险的责任承担
   若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）均由用人单位全额承担。具体标准如下：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约为98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
     

3. 维权路径与证据收集

   • 第一步：确认劳动关系：收集工作证、工资条、考勤记录、工友证言等证据，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系；
     
   • 第二步：申请工伤认定：在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料；
     
   • 第三步：协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉，或直接向法院起诉要求支付工伤待遇。
     

4. 特殊情形提示

   • 若用人单位为个人承包经营者（如包工头），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包方（如建设单位）可能需承担连带赔偿责任；
     
   • 若劳动者存在醉酒、故意犯罪等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，则无法认定为工伤。
     

行动建议：

1. 立即收集与用工相关的所有证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、现场照片等）；
   
2. 联系用人单位协商赔偿，同时向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律途径主张权益。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，请随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。