临时工在工地内午休时间突发身亡老板有没有买保险家属应该怎样追偿-储英芳律师｜法行宝

临时工在工地内午休时间突发身亡老板有没有买保险家属应该怎样追偿-储英芳律师｜法行宝

2025-07-16 劳动纠纷

针对您提出的问题，我们首先需要明确几个核心要点：临时工在工地午休时间突发身亡，涉及的是劳动法律关系和可能的保险赔偿问题；家属如何追偿，则涉及的是法律救济途径。接下来，我将从这两个方面给出详细解答。

关于老板是否买保险的问题：
- 首先，老板是否为临时工购买了保险，这直接关系到家属能否获得保险赔偿。通常，工伤保险是用人单位应当为劳动者购买的，但临时工的情况可能有所不同，具体需查看劳动合同或相关协议中是否有关于保险的约定。
- 如果老板确实为临时工购买了保险（如工伤保险、意外伤害保险等），那么家属可以依据保险合同向保险公司申请赔偿。
- 如果老板未购买保险，那么家属将无法通过保险途径获得赔偿，但可以通过其他法律途径追究责任。
关于家属如何追偿的问题：
- 确认劳动关系：首先，家属需要证明临时工与工地老板之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、工资单、同事证言等证据来证明。
- 申请工伤认定：如果临时工与工地老板之间存在劳动关系，且其身亡符合工伤条件，家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，家属将有权获得工伤保险待遇。
- 提起民事诉讼：如果工伤认定不成，或者老板未购买工伤保险，家属可以考虑提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼中，家属需要证明老板的过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等）与临时工的身亡之间存在因果关系。
- 寻求法律援助：如果家属在追偿过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

综上所述，家属在追偿过程中应首先确认劳动关系，然后根据实际情况选择申请工伤认定或提起民事诉讼等法律途径。同时，也可以考虑寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工员工下班回家路上车祸身亡，老板是否有责任，主要取决于是否存在事实劳动关系以及是否构成工伤。以下从不同角度进行详细分析：事实劳动关系的认定即便临时工未与公司签订书面劳务合同，只要能证明与公司存在事实劳动关系，其权益仍受法律保护。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。若能证明存在事实劳动关系，则临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤，老板（即用人单位）需承担相应责任。工伤的认定根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若临时工在下班回家路上遭遇车祸，且非其本人主要责任，那么其死亡情形可以被认定为工伤。老板的赔偿责任构成工伤的情况：如果公司未为临时工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工伤赔偿范围广泛，旨在保障工伤职工及其家属的基本生活需求。不构成工伤的情况：如果车祸与工作无关，是员工在非工作时间、非因工作原因发生的，老板一般不承担因车祸产生的赔偿责任。但若老板未与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规，员工可要求老板支付双倍工资（最多11个月），并补缴相应的社会保险等。不过，这一责任与车祸本身无直接关联，而是基于劳动合同法的规定。在一些特殊情况下，即使不构成工伤，法院也可能基于公平原则或人道主义考虑，酌情判定老板给予一定补偿。具体金额和范围会根据案件情况确定，但这不是法律上的强制责任。处理流程建议收集证据：尽快收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。申请工伤认定：若属于工伤情形，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按要求提交相关材料。协商赔偿：依据工伤认定结果与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。总结来说，临时工员工下班回家路上车祸身亡，老板是否有责任取决于是否存在事实劳动关系以及是否构成工伤。若构成工伤且用人单位未缴纳工伤保险费，则用人单位需承担相应赔偿责任；若非工伤或无法证明存在劳动关系，则老板通常无需赔偿，但可能基于人道主义或公平原则给予适当补偿。在处理此类问题时，建议尽快收集证据并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工在工地猝死且没有保险的情况下是否能认定工亡的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、临时工的法律地位与工伤认定在我国法律体系中，并没有明确区分“临时工”和“正式工”。无论是签订何种类型的劳动合同，劳动者在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害，都应当被依法认定为工伤。因此，临时工在法律上与正式工享有同等的权益和保护。二、工伤认定的核心条件根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工猝死是否能认定为工伤，主要取决于以下几个核心条件：工作时间和工作岗位：临时工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。这是认定工伤的基本前提。工作原因：如果临时工的死亡直接由工作原因导致，如因设备故障、安全措施不到位或过度劳累等，那么应认定为工伤。劳动关系：虽然您提到临时工没有保险，但这并不直接影响工伤的认定。关键在于临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这需要根据临时工的工作性质、管理情况、报酬支付等因素综合判断。三、没有保险对工伤认定的影响没有保险并不意味着临时工不能被认定为工伤。工伤认定是基于事实和法律规定的，与是否购买保险无直接关联。然而，没有保险可能会影响工伤待遇的支付。如果用人单位没有为临时工购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要自行承担工伤待遇的支付责任。四、工伤认定的程序申请：用人单位或临时工的近亲属应在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，但具体时限可能因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理与调查：社会保险行政部门会受理申请，并对申请材料进行调查核实，包括询问相关人员、查阅医疗记录等。作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：无论临时工是否有保险，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。收集证据：在申请工伤认定过程中，需要充分收集相关证据，如证人证言、监控录像、医院诊断证明等，以支持自己的主张。咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。综上所述，临时工在工地猝死且没有保险的情况下，仍然有可能被认定为工伤。关键在于是否满足工伤认定的核心条件，并按照规定的程序进行申请和认定。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工人在家意外死亡，老板没有买保险，老板有没有责任赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，从一般情况来看，员工在家中意外死亡，通常属于非工作时间和非工作场所的情况。若不存在与工作直接相关的特殊情形，老板（用人单位）一般不需要承担直接责任。因为在此类情况下，员工的死亡与老板的工作安排、管理行为等缺乏直接的因果关系。然而，也存在一些特殊情况，老板可能需要承担责任：符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。即使员工是在家中猝死，但如果有证据证明其是在家中从事工作相关事务，且符合“工作时间和工作岗位”的特征（例如，经常在家加班处理紧急业务），并有相关证据支持，那么这种情况也可能被认定为工伤。若被认定为工伤，老板需承担相应的工伤保险责任，这包括支付治疗期间的工资福利、伤残津贴（若涉及伤残）、一次性伤残就业补助金等。但需要注意的是，由于老板未购买保险，这些原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由老板承担。存在侵权行为：如果员工在家中猝死是由于老板的侵权行为导致的（例如，提供的工作设备存在质量问题，导致有害物质泄漏，员工因此接触而猝死），那么老板需承担侵权责任。根据《民法典》等相关法律规定，赔偿责任可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。工作压力与过劳：虽然员工是在家中猝死，但如果能证明其猝死与工作压力过大、过度加班等有直接关系，且老板存在违法行为（如强制过度加班、不提供必要的安全保障措施），那么老板也可能需承担相应法律责任。建议：鉴于每个具体案例都有其独特性，法律判断需综合考虑多种因素。因此，在面临这类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便根据具体情况进行准确的法律分析和判断。同时，作为老板或用人单位，应确保遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，并依法缴纳社会保险，以降低潜在的法律风险。综上所述，老板是否需要承担责任，取决于具体的情况和证据。在没有更多详细信息的情况下，无法给出确切的答案。但无论如何，遵守法律法规、保障员工权益是每个用人单位应尽的责任。

结论前置：临时工在下班路上被车撞死，老板是否有责任需要赔偿，主要取决于是否存在事实劳动关系以及是否构成工伤。若构成工伤且用人单位未缴纳工伤保险费，则用人单位需承担相应赔偿责任；若非工伤或无法证明存在劳动关系，则老板通常无需赔偿，但可能基于人道主义或公平原则给予适当补偿。一、事实劳动关系的认定尽管临时工没有与公司签订书面劳务合同，但如果能证明其与公司存在事实劳动关系，那么其权益仍然受到法律保护。事实劳动关系可以通过以下证据来证明：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。工作证：如公司发放的工作牌、工作服等。考勤记录：如打卡记录、签到表等。工友证言：其他同事的证言，证明临时工在公司工作的事实。二、工伤的认定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工在下班路上出车祸，且非其本人主要责任，那么其受伤情形可以被认定为工伤。三、老板的赔偿责任构成工伤的情况：如果公司未为临时工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成死亡的，还应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿数额的具体计算，需依据当地的标准以及实际情况来确定。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不构成工伤的情况：如果车祸与工作无关，是员工在非工作时间、非因工作原因发生的，老板一般不承担因车祸产生的赔偿责任。但若老板未与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规，员工可要求老板支付双倍工资（最多11个月），并补缴相应的社会保险等。不过，这并不直接涉及车祸的赔偿责任。在一些地区，即使不构成工伤，法院也可能基于公平原则或人道主义考虑，酌情判定老板给予一定补偿。具体金额和范围会根据案件情况确定，如考虑临时工的家庭状况、经济状况等。特殊情况的劳务关系：若双方被认定为劳务关系而非劳动关系，但在符合工伤认定情形下，法院可能会基于公平原则等，酌情判定老板给予一定补偿。补偿范围和金额会参考工伤赔偿标准来确定，但通常不会完全按照工伤赔偿的标准来执行。四、处理流程收集证据：尽快收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。申请工伤认定：若属于工伤情形，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求提交相关材料。协商赔偿：依据鉴定结果与老板协商赔偿事宜。如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。法律途径：协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。五、建议与提醒对于临时工来说，签订书面劳动合同是非常重要的，这可以明确双方的权利和义务，避免在发生纠纷时无法证明存在劳动关系。如果发生车祸等意外情况，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，临时工在上班路上出车祸死亡后的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及事实劳动关系的认定、工伤的认定以及赔偿责任的确定等多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“因工伤在修筑公路时意外去世，但作为临时工未购买保险，应如何处理”的问题，核心结论是：即使作为临时工且未购买工伤保险，您仍有权依法主张工伤赔偿，相关责任应由用人单位承担。以下从多个角度为您详细分析：临时工与工伤认定的关系根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，“临时工”并非法律上的独立分类，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），即适用工伤保险相关规定。即使未签订书面合同，只要存在用工事实（如考勤记录、工资发放凭证、工友证言等），均可认定为劳动关系，进而享受工伤待遇。未购买工伤保险的责任承担若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）均由用人单位全额承担。具体标准如下：一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约为98.56万元）；丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。维权路径与证据收集第一步：确认劳动关系：收集工作证、工资条、考勤记录、工友证言等证据，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系；第二步：申请工伤认定：在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料；第三步：协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉，或直接向法院起诉要求支付工伤待遇。特殊情形提示若用人单位为个人承包经营者（如包工头），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包方（如建设单位）可能需承担连带赔偿责任；若劳动者存在醉酒、故意犯罪等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，则无法认定为工伤。行动建议：立即收集与用工相关的所有证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、现场照片等）；联系用人单位协商赔偿，同时向当地劳动监察部门投诉；若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律途径主张权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，请随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。

工地对于临时工在工地上发生意外死亡的情况，通常是需要承担责任的，但具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：劳动关系与工伤认定：临时工与工地之间若存在事实劳动关系（即临时工接受工地的管理，从事工地安排的工作，并获取报酬），则临时工在工地上因工作原因受到事故伤害死亡的，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工地作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若临时工与工地之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系（如临时雇佣、承揽等），则工地可能不直接承担工伤保险责任。但在此情况下，如果工地存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），导致临时工死亡，工地仍可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。安全责任与过错原则：工地作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来保障工人的生命安全。如果工地未能履行这一义务，导致临时工死亡，工地应被视为存在过错，并需承担相应的法律责任。在确定工地责任时，还会考虑临时工自身的过错程度。如果临时工在事故中存在故意或重大过失（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），可能会减轻工地的责任。具体责任承担方式：若被认定为工伤，工地需按照《工伤保险条例》的规定，向临时工的家属支付工伤保险待遇。这包括丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据临时工生前工资和供养亲属情况确定）和一次性工亡补助金（通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若工地存在过错且需承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据临时工的年龄、收入、家庭情况以及工地的过错程度等因素来确定。实际操作建议：对于临时工的家属来说，首先应尽快报警并通知相关部门（如劳动保障部门、安全生产监督管理部门等），以便进行事故调查和责任认定。同时，家属应收集相关证据（如工作证明、工资单、事故现场照片等），以证明临时工与工地之间的劳动关系或劳务关系，以及工地存在过错的事实。在与工地协商赔偿事宜时，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，工地对于临时工在工地上发生意外死亡的情况，通常是需要承担责任的。但具体责任需根据实际情况和法律规定来确定，包括是否构成工伤、工地是否存在过错以及过错程度等因素。因此，建议家属在处理此类事故时，及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

核心结论：临时工未买保险发生工伤死亡，家属可通过以下途径维权，需结合劳动关系认定、工伤认定及赔偿程序推进，具体分三步处理：第一步：确认劳动关系性质临时工与用人单位的劳动关系是维权基础，需分情况处理：若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，只要实际接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动（如固定工作时间、考勤管理、按月发薪等），即构成事实劳动关系。此时可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。若属于劳务关系：如临时工通过个人提供一次性服务（如零散搬运、短期兼职），双方按约定完成工作后结算报酬，则属于劳务关系。此时需通过《民法典》侵权责任条款主张赔偿，但赔偿标准低于工伤赔偿。关键证据：工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言、工作群聊天记录等，均可证明劳动关系存在。第二步：申请工伤认定（劳动关系成立时）若确认存在劳动关系，即使未买工伤保险，用人单位仍需承担工伤赔偿责任：申请主体：家属可在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、死亡证明、事故经过说明等材料）。认定结果：若被认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》支付：一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。用人单位拒赔：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付赔偿；若仲裁后仍不履行，可向法院申请强制执行。第三步：通过民事诉讼主张赔偿（劳务关系或用人单位拒不配合时）若无法认定劳动关系或用人单位拒不赔偿，可按以下路径维权：劳务关系侵权：依据《民法典》第1192条，向法院起诉用人单位或直接侵权人（如因第三方导致死亡），要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年）、被扶养人生活费等。用人单位过错责任：若用人单位未提供安全劳动条件、未进行安全培训等导致死亡，可主张其承担主要赔偿责任；若临时工自身存在过错（如故意违规），可减轻用人单位责任。行动建议：立即收集证据（如工作记录、事故现场照片、证人联系方式）；优先申请工伤认定（即使未买保险，用人单位仍需赔偿）；若遇阻碍，及时委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼程序主张权利。温馨提示：工伤认定和赔偿程序涉及专业法律操作，建议家属在处理过程中保留所有书面材料，并尽快咨询律师制定具体方案，避免因程序延误影响权益。如有进一步问题，可直接向我提问。

临时工在工地上干活一天下班回家突发病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：不算工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，临时工下班时已脱离工作状态，不符合上述视同工伤的情形。因此，在一般情况下，临时工下班回家后突发病死亡，并不构成工伤。二、特殊情形：可能构成工伤或用人单位需担责职业病或工作伤害引发的疾病：如果该疾病是由于工作原因直接导致的职业病，或者在工作过程中受到伤害后引发的疾病，且能证明与工作存在因果关系，则有可能认定为工伤。例如，临时工在工地上长期接触有害物质导致患上职业病，或者在工作过程中受伤后引发并发症导致死亡，这些情况下可能构成工伤。用人单位存在过错：如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护、工作环境恶劣等，导致临时工下班后突发疾病死亡，用人单位也可能需承担一定的赔偿责任。例如，用人单位未提供安全的工作环境，导致临时工在长时间高强度工作后身体出现异常，最终因突发疾病死亡，这种情况下用人单位可能需要承担相应的法律责任。三、建议与措施收集证据：家属应及时收集与临时工工作相关的证据，如工作证、工资支付凭证、工作记录等，以证明临时工与用人单位之间存在事实劳动关系。同时，收集与突发疾病相关的医疗记录、死亡证明等证据，以证明突发疾病与工作之间的关联性（如果存在的话）。申请工伤认定：如果认为临时工的死亡与工作有关，家属可以向当地社保行政部门申请工伤认定。工伤认定是一个复杂的法律程序，需要提交充分的证据来支持申请。因此，建议家属在申请前咨询专业律师，以确保申请的顺利进行。协商与诉讼：在申请工伤认定的同时，家属可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，家属可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更精准、详细的解答。

结论：临时工因自身疾病死亡，老板是否需要负责需分情况讨论，一般情况下老板无需承担主要责任，但在特定情形下可能需承担部分责任。具体如下：若疾病与工作无直接关联且老板无过错从法律责任构成要件来看，要确定老板是否负责，需考量是否存在过错以及该过错与死亡结果之间是否存在因果关系。如果临时工所患疾病是其自身固有疾病，与工作环境、工作内容、工作强度等均无直接关联，并且老板在日常管理中已经尽到了合理的安全保障义务，例如提供了符合安全卫生标准的工作场所、对临时工进行了必要的安全培训等，那么老板对于临时工因自身疾病死亡这一结果不存在过错。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此种情况下，由于老板无过错，所以无需承担法律责任。例如，一名临时工本身患有严重的心脏病，在工作过程中突发心脏病死亡，而工作本身并不会诱发或加重其心脏病病情，老板也不存在其他过错行为，那么老板不需要负责。若疾病与工作存在一定关联或老板存在过错疾病与工作存在关联：如果临时工所患疾病虽然主要是自身原因导致，但工作对其疾病的发生、发展起到了一定的诱发、加重作用。例如，临时工从事的工作需要长时间在高温、高噪音、高污染等恶劣环境下作业，而其本身患有某些对环境较为敏感的疾病，工作环境的恶劣因素诱发了疾病发作或者加重了病情，最终导致死亡。在这种情况下，老板可能需要承担一定的赔偿责任。根据相关法律规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境和条件，若未能履行该义务，导致雇员受到损害的，应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常根据老板的过错程度、疾病与工作的关联程度等因素综合确定。老板存在过错：若老板在管理过程中存在过错行为，例如明知临时工患有严重疾病，仍安排其从事不适合的工作；或者未按照规定为临时工提供必要的劳动保护用品、未组织临时工进行定期体检等，导致临时工因自身疾病死亡。此时，老板的过错行为与临时工的死亡结果之间存在一定的因果关系，老板应当承担相应的法律责任。具体的责任比例需要根据过错的大小、对死亡结果的影响程度等因素由司法机关进行判定。如果遇到此类复杂情况，你可以进一步向我详细描述事件的具体细节，以便我更精准地为你分析。

当临时工在工作时突发疾病并导致死亡时，赔偿问题主要依据双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系的认定与赔偿劳动关系的认定：临时工若接受单位管理、由单位支付报酬，并满足劳动关系的其他构成要件（如工作时间、工作岗位等），则应认定为劳动关系。赔偿标准：若临时工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例和发放标准依据相关规定执行。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为临时工缴纳工伤保险，则需按上述标准自行赔偿。二、劳务关系的认定与赔偿劳务关系的认定：若临时工与单位未建立劳动关系，而是以完成特定工作任务为目的，则双方为劳务关系。赔偿标准：在劳务关系下，不主张工伤赔偿，但可根据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿。赔偿项目包括死亡补偿费、被扶养人生活费等实际损失。若雇主对临时工突发疾病存在过错（如工作环境、劳动条件等因素诱发疾病），雇主应根据过错程度承担民事赔偿责任。即使雇主无过错，法院也可能基于公平原则，要求雇主给予临时工家属一定的经济补偿，金额由法院酌定。三、法律程序与救济途径友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题。劳动仲裁/调解：若认为构成劳动关系且协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。民事诉讼：劳务关系下或劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。综上所述，临时工突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规确定赔偿责任和赔偿标准。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

结论前置：临时工在上班途中发生交通事故身亡，雇主是否承担责任，需根据具体情况判断。若该事故被认定为工伤，雇主则需承担工伤赔偿责任；若事故非因工作原因且临时工负主要责任，雇主可能免责，但仍需根据双方过错程度考虑是否给予补偿。详细分析：工伤认定与雇主责任：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若临时工在上班路上发生非主要责任的车祸，且符合工伤认定条件，那么雇主需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。非工伤情况下的责任判定：若临时工在上班途中发生的交通事故被认定为其本人主要责任，或该事故与工作无关，那么该事故通常不被视为工伤。在这种情况下，雇主可能不需要承担工伤赔偿责任。但是，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。因此，雇主仍需根据双方过错程度考虑是否给予一定补偿。因第三人行为导致的交通事故：若临时工在上班途中因第三人的行为（如其他驾驶员的过错）导致交通事故并身亡，其家属有权要求第三人承担侵权责任，并可同时请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。法律建议：对于雇主而言，应加强对临时工的安全教育和培训，确保他们了解交通安全规定，并遵守相关法律法规。临时工和雇主在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款，以便在发生事故时能够迅速明确责任，减少纠纷。若发生此类事故，双方应及时咨询专业律师，确保权益得到妥善处理，避免不必要的法律纠纷。综上所述，临时工在上班途中发生交通事故身亡，雇主是否承担责任需根据具体情况判断。若事故被认定为工伤，雇主需承担工伤赔偿责任；若事故非因工作原因且临时工负主要责任，雇主可能免责，但仍需根据双方过错程度考虑补偿事宜。

针对您提出的“临时工在工作中突发疾病死亡，且厂商没有尽到救助义务应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定与赔偿首先，我们需要明确的是，临时工在工作中突发疾病死亡，是否构成工伤是赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。工伤赔偿项目与标准：丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若厂商未尽到救助义务：在构成工伤的情况下，如果厂商未尽到及时的救助义务，这并不影响工伤的认定，但厂商可能因其过错行为而面临额外的法律责任。不过，就工伤赔偿本身而言，主要依据的是工伤认定结果和相应的赔偿标准。二、非工伤情况下的赔偿如果临时工突发疾病死亡的情况不被认定为工伤，那么赔偿途径将有所不同：用人单位过错赔偿：如果厂商对临时工的死亡存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时送医等），那么厂商需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。商业保险赔偿：如果厂商为临时工购买了商业意外保险或其他相关保险，那么可以根据保险合同的条款申请赔偿。赔偿金额和项目将依据合同约定来确定。人道主义补偿：即使不构成工伤且厂商无过错，从人道主义角度出发，厂商也可能会给予一定的经济补偿。这种补偿的数额通常由双方协商确定，并体现厂商对临时工及其家属的关怀和慰问。三、赔偿流程与建议申请工伤认定：首先，应向当地的人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。取得工伤认定书：如果工伤认定通过，将获得工伤认定书，这是后续申请工伤待遇的重要依据。申请工伤待遇或协商赔偿：根据工伤认定结果，如果是工伤，则由厂商向保险行政部门申请工伤待遇；如果不是工伤，则与厂商协商赔偿事宜或考虑通过法律途径解决。寻求专业法律帮助：在处理此类复杂赔偿问题时，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。四、重要提示在处理赔偿问题时，应首先确定临时工与厂商之间的劳动关系，这是处理赔偿问题的前提。赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，因此应充分考虑当地的法律法规和实际情况。如果厂商未尽到救助义务，您还可以考虑通过法律途径追究其法律责任，但这需要具体的证据和法律支持。综上所述，临时工在工作中突发疾病死亡且厂商未尽到救助义务的赔偿问题，需要根据具体情况和法律法规来综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，即“老公给工地干活，突然睡觉的时候突发死亡，老板有责任承担吗”，以下是我的详细分析：工伤认定的可能性：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的伤害。然而，您描述的情况是，您的丈夫在工地睡觉时突发死亡，这并不直接符合工伤的典型定义，即因工作原因导致的伤害或死亡。但有一种特殊情况需要考虑，即如果死亡是由于工作过度劳累、工作环境恶劣（如高温、有毒有害环境等）导致的，且这种劳累或环境与死亡有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这需要具体的医学证据和劳动部门的调查来确定。雇主责任的分析：从雇主责任的角度来看，如果雇主未能提供安全的工作环境，或者未能合理安排工作时间导致员工过度劳累，从而间接导致死亡，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种责任通常不是直接的工伤赔偿责任，而是可能基于侵权法或劳动法的相关规定。在您的情况下，如果能够证明工地的工作环境、工作时间安排等与您丈夫的死亡有直接的因果关系，那么您可以考虑向雇主主张相应的赔偿责任。法律建议：首先，建议您尽快收集与您丈夫死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、工地环境照片等，以便在后续的法律程序中提供有力的支持。其次，您可以向当地的劳动部门或人力资源和社会保障局咨询，了解具体的工伤认定流程和雇主责任的相关规定。最后，如果必要，您可以考虑聘请专业的律师来协助您处理此事，以确保您的权益得到充分的保障。总结：在您的情况下，老板是否有责任承担需要具体分析死亡原因与工作之间的因果关系。如果能够证明存在直接的因果关系，那么您有可能向雇主主张相应的赔偿责任。但无论如何，建议您尽快收集证据并咨询相关部门或律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论：上下班途中交通意外身亡的临时工，在符合一定条件下，是有可能获得赔偿的，主要包括工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿两种途径。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险赔偿临时工与工伤保险的关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受工伤保险待遇。因此，临时工在上下班途中发生交通意外身亡，如果符合工伤认定条件，其家属有权申请工伤保险赔偿。工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在上下班途中因交通事故身亡，且该事故非其本人主要责任，那么其死亡应被认定为工伤。赔偿内容：一旦工伤认定成立，临时工的家属可以获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的工伤保险赔偿。具体赔偿标准根据当地工伤保险政策执行。二、交通事故侵权赔偿交通事故责任认定：在上下班途中发生的交通事故，如果临时工不是主要责任方，那么其家属有权向事故责任方（如其他车辆驾驶员、行人等）主张交通事故侵权赔偿。赔偿内容：交通事故侵权赔偿包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释执行。赔偿途径：家属可以通过与事故责任方协商、调解或诉讼等方式来主张交通事故侵权赔偿。如果事故责任方有保险，还可以向保险公司申请理赔。三、双重赔偿的可能性在某些情况下，临时工的家属可能同时符合工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿的条件。根据相关法律规定和司法实践，这种情况下家属可以同时获得两种赔偿，即“双重赔偿”。但具体能否获得双重赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据当地法律法规和司法实践来确定。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：家属应在知道或应当知道临时工发生交通事故身亡之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，家属也可以在一年内直接提出申请。收集证据：家属应积极收集与交通事故和工伤认定相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时使用。咨询专业律师：由于工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议家属在处理此类事务时咨询专业律师的意见和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的问题，即临时工在厂里上了一天班，下班途中被车撞死且无保险的情况下，厂里是否必须赔偿，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，临时工在下班途中遭遇车祸，其责任判定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例第十四条第六项，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，无论其是否签订了正式的劳动合同或是否购买了工伤保险。接下来，我们分析几种具体情形：如果符合工伤认定条件：临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。车祸发生在合理的下班路线和时间范围内。交通事故责任认定结果为非临时工本人主要责任。在这些情形下，即使临时工没有购买工伤保险，厂里仍然需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用（如果还有救治可能的话）、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工亡补助金等。因为根据法律规定，用人单位有义务为其员工（包括临时工）提供工伤保险保障，即使未购买，责任也由用人单位承担。如果不符合工伤认定条件：临时工与用人单位不存在劳动关系（但这种情况较为少见，因为临时工通常也与用人单位存在某种形式的劳动关系）。车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外。交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任。在这些情形下，厂里可能无需承担工伤保险责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，厂里仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿，这并非法律义务，而是出于道德或企业形象的考虑。法律建议：对于临时工或其家属来说，首先应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录（如果有的话）等。积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，即使没有购买工伤保险，也有权申请工伤认定。如果厂里拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。综上所述，如果临时工在下班途中遭遇的车祸符合工伤认定条件，那么厂里是需要承担相应责任的。即使没有购买工伤保险，也不能免除厂里的这一法律责任。

针对您提出的关于临时工死亡赔偿及雇主与工人钱款平分处理的问题，以下是我的详细解答：一、临时工死亡家属能得到的赔偿工伤保险赔偿（如适用）：如果临时工与雇主之间建立了劳动关系，并且雇主为其缴纳了工伤保险，那么家属可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据职工工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。雇主责任赔偿（如未缴纳工伤保险或不存在劳动关系但存在雇佣关系）：如果临时工与雇主之间不存在劳动关系，但存在雇佣关系，且雇主在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额根据当地经济水平、死者年龄、收入状况等因素确定。其他可能的赔偿：如果临时工的死亡是由第三方的过错导致的，那么家属还可以向第三方主张侵权责任赔偿。在某些特殊情况下，如临时工因执行工作任务而死亡，且符合相关法律规定，家属还可能获得其他形式的补偿或救助。二、请工的人和工人钱是平分的怎么处理明确法律关系：首先，需要明确“请工的人”与“工人”之间的法律关系。如果他们是雇佣关系，那么“请工的人”作为雇主，在工人因工作死亡时，应承担相应的赔偿责任。如果“请工的人”与“工人”之间是合作关系或共同承包关系，并且钱款是平分的，那么这并不影响各自在法律上的责任。即，如果工人的死亡是由于工作原因导致的，且“请工的人”存在过错，那么“请工的人”仍需承担赔偿责任。钱款平分与赔偿的关系：钱款平分是“请工的人”与“工人”之间的内部约定，它并不改变“请工的人”作为雇主或合作方在法律上的责任。在工人死亡的情况下，家属有权向“请工的人”主张赔偿，而“请工的人”不能以钱款平分为由拒绝承担赔偿责任。如果“请工的人”已经向家属支付了赔偿款，并且认为工人也应承担一部分责任，那么“请工的人”可以依据与工人之间的约定或相关法律规定，向工人的继承人或相关责任人追偿。建议处理方式：在处理此类纠纷时，建议首先通过协商或调解的方式解决。双方可以坐下来共同商讨赔偿事宜，并尽量达成一致意见。如果协商或调解无果，那么可以考虑通过法律途径解决。可以聘请专业律师代理诉讼或仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：临时工死亡家属能得到的赔偿取决于多种因素，包括是否建立劳动关系、是否缴纳工伤保险、雇主是否存在过错等。在处理请工的人和工人钱款平分的问题时，应明确法律关系，并认识到钱款平分并不改变法律上的责任。建议双方首先通过协商或调解解决纠纷，如果无法达成一致意见，则可以考虑通过法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工没有签合同，在工作时间突然倒地死亡，是否能获得几十万的赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及赔偿标准的问题。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤劳动关系认定：尽管未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，若双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付报酬等），则仍可能被认定为劳动关系。需收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系。工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若死亡发生在工作时间和工作岗位，且符合上述条件，则应认定为工伤。二、赔偿标准及金额工伤赔偿项目：若构成工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额计算（以示例说明）：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元。丧葬补助金：8000元/月 × 6月 = 48000元。一次性工亡补助金：50000元 × 20 = 1000000元。供养亲属抚恤金：需根据具体供养亲属情况计算，假设职工有配偶和一名子女需要供养，职工本人工资为10000元/月，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元/月（具体金额需根据实际情况调整）。总赔偿金额：丧葬补助金 + 一次性工亡补助金 + 供养亲属抚恤金（按一定年限计算，如20年，则需乘以240个月，但实际支付可能按月或按年进行）。注意：实际赔偿金额需根据当地统计数据、职工工资及供养亲属情况具体计算，且供养亲属抚恤金是长期支付的，非一次性支付完毕。三、非工伤情况下的赔偿若不构成工伤：若死亡不发生在工作时间和工作岗位，或不符合工伤认定条件，则可能不构成工伤。此时，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），可能需承担一定的民事赔偿责任，但赔偿标准通常低于工伤赔偿。赔偿项目及标准：可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体标准需根据《民法典》及相关司法解释确定。赔偿金额通常低于工伤赔偿，且需证明用人单位存在过错。四、建议及行动步骤收集证据：尽快收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系。收集死亡证明、医院抢救记录等证据，证明死亡发生在工作时间和工作岗位。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。工伤认定决定通常在受理之日起60日内作出。协商或诉讼：若用人单位认可工伤并愿意赔偿，可协商确定赔偿金额及支付方式。若协商不成或用人单位不认可工伤，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。有问题直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于您提出的“不受工厂管理的临时工没做事在厂里突发死亡了需要赔吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置：是否需要赔偿，主要取决于临时工与工厂之间是否存在劳动关系或实际用工关系，以及死亡的具体原因。如果双方存在劳动关系或实际用工关系，且死亡与工作有关，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。如果双方不存在劳动关系，且死亡与工作无关，则工厂通常无需赔偿。详细分析：劳动关系的判断：临时工虽然不受工厂的日常管理，但如果其提供了劳动，且工厂支付了相应的报酬，那么双方之间就可能形成了实际的用工关系，这种关系在法律上可能被视为劳动关系。如果临时工只是偶尔在工厂提供劳务，且没有固定的上下班时间和工作任务，那么双方可能只是临时的劳务关系，而非劳动关系。死亡原因的考量：如果临时工的死亡是由于工作原因导致的，如工伤事故、职业病等，那么无论双方是否存在劳动关系，工厂都可能需要承担赔偿责任。如果临时工的死亡与工作无关，如突发疾病、自杀等，那么工厂通常无需承担赔偿责任，除非能证明工厂的设施或管理存在安全隐患，且这些隐患与死亡有直接因果关系。赔偿责任的确定：如果工厂需要承担赔偿责任，那么赔偿的具体金额和范围将依据相关法律法规和具体情况来确定。可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。如果工厂无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，也可以给予临时工家属一定的经济援助或慰问。综上所述，不受工厂管理的临时工在厂里突发死亡是否需要赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。