上二十四小时是否属于加班工资，这主要取决于这二十四小时的工作安排是否符合加班的定义，以及是否超出了法定工作时间。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班的定义与法定工作时间

1. 加班定义：加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。

2. 法定工作时间：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、上二十四小时是否属于加班

1. 如果这二十四小时是连续工作，且超出了法定工作时间：

   • 在这种情况下，超出法定工作时间的部分应被视为加班。例如，如果劳动者在一天内连续工作了二十四小时，而法定工作时间为八小时，那么超出的十六小时就应被视为加班，用人单位应支付相应的加班工资。

2. 如果这二十四小时是分时段工作，且未超出法定工作时间：

   • 如果这二十四小时是分时段进行的，比如上午工作四小时，下午工作四小时，晚上再工作四小时，但总工作时间并未超出法定工作时间（如八小时），那么这种情况就不属于加班。然而，这种分时段的工作安排需要符合劳动法的相关规定，如保证劳动者有足够的休息时间等。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和加班工资的计算方式可能有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这两种工时制度下，加班工资的计算需要依据具体的规定和劳动合同来确定。

三、加班工资的计算

如果上二十四小时中的部分时间被认定为加班，那么用人单位应按照以下标准支付加班工资：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：假设劳动者的日工资为200元，如果他在一天内连续工作了二十四小时，其中八小时为正常工作时间，八小时为休息日加班（假设这八小时原本应为休息日），另外八小时为法定节假日加班（假设这八小时原本应为法定节假日），那么用人单位应支付的加班工资为：休息日加班工资200元×200%=400元，法定节假日加班工资200元×300%=600元，总计1000元（不含正常工作时间的工资）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 协商与沟通：如果劳动者对加班安排有异议，应及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。

3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上二十四小时是否属于加班工资取决于具体的工作安排和法定工作时间的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。