结论：关于“上四休三十个小时是否算加班”的问题，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排、劳动合同或公司规章制度以及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 正常工作时间范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，具体依据最新规定）的工时制度。若公司规定的正常工作时间包含您所提到的“上四休三十个小时”中的工作时间段（例如，每天工作四小时，休息三十小时后再工作四小时，且总工时未超过法定标准），则该时段工作属于正常履职，不构成加班。
   • 若公司实行的是其他工时制度，如综合计算工时制或不定时工作制，且该制度已经劳动行政部门批准，那么工作时间和休息时间的安排可能更加灵活，但同样需要确保总工时不超过法定标准。

2. 实际工作安排：

   • 如果您在“上四休三十个小时”的安排下，实际工作时间超出了劳动合同或公司规章制度规定的正常工作时间，且未获得相应的调休或加班费，那么超出部分可能构成加班。
   • 例如，如果公司规定每天工作八小时，但您在“上四”期间每天实际工作十小时，且未获得调休或加班费，那么每天多出的两小时就构成加班。

3. 法律与合同规定：

   • 劳动合同或集体合同中关于工时制度的特别约定具有优先效力。如果合同中明确规定了工作时间和休息时间，且该约定符合法律规定，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，那么应依据法律规定来判断是否构成加班。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您是自愿加班，且未获得用人单位的批准，那么根据一般原则，这种加班可能不被视为法定加班，但具体还需看公司规章制度是否禁止未经审批的加班行为。
   • 如果您是按工作量或时长计酬的员工，且超出约定基数的劳动成果是用人单位安排所致，那么您可以主张加班报酬。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间和加班的具体规定。
• 其次，保留好相关的考勤记录、工作任务单等证明材料，以便在需要时证明您的加班情况。
• 如果您认为自己的加班权益受到了侵害，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排调休，您有权要求公司支付加班费或安排调休。
• 如果公司拒绝支付加班费或安排调休，且您能够提供充分的证据证明自己的加班情况，那么您可能通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

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