结论是：干12小时多的四个小时是否算加班，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的规定，以及是否符合法律法规中关于工作时间和加班的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每日工作时间，并且该时间不超过8小时（或根据行业特点、岗位性质等依法约定的其他合理工作时间），那么超出该时间的工作部分，通常会被视为加班。
   • 在您的情况下，如果劳动合同或公司规章制度规定每日工作8小时，而您实际工作了12小时多，那么超出的4个多小时就很可能被认定为加班。

2. 法律法规中关于工作时间和加班的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 在您的情况下，如果超出的4个多小时没有经过与工会和您的协商，或者超出了法律规定的延长工作时间限制，那么这4个多小时同样会被认定为加班。

3. 加班的认定与补偿：

   • 一旦被认定为加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。
   • 例如，如果加班发生在工作日，加班费通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；如果发生在休息日且不能安排补休，加班费则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；如果发生在法定节假日，加班费则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

建议：

• 如果您认为自己的工作时间超出了劳动合同或公司规章制度的规定，或者超出了法律法规中关于工作时间和加班的限制，您可以与用人单位进行沟通，要求支付相应的加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，您也有权通过法律途径要求用人单位支付加班费，并可能获得相应的经济补偿。

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