结论：工伤二次手术未做而回原单位上两个月班，对后期赔偿的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 若二次手术与工伤直接相关且未做，原则上不影响工伤认定及赔偿

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的核心在于工伤事实的认定及伤残等级的确定。二次手术若属于工伤治疗的一部分，即使未做，只要工伤事实存在且伤残等级已评定（或可评定），则不影响赔偿。
   • 具体分析：您回原单位上班的行为，并不改变工伤的事实状态。若二次手术是因工伤导致的必要治疗，且您因各种原因（如医疗条件、个人安排等）暂时未做，这并不影响您后续主张工伤赔偿的权利。但需注意，若因未做二次手术导致伤残等级发生变化（如加重），则可能需重新进行伤残等级评定。

2. 若回原单位上班期间，因工作原因导致二次手术必要性增加或伤情加重，可能影响赔偿

   • 法律背景：若在回原单位上班期间，因工作原因（如再次受伤、过度劳累等）导致二次手术的必要性增加或伤情加重，这可能构成新的工伤事实或影响原有工伤的赔偿。
   • 具体分析：在此情况下，您需及时报告单位并申请工伤认定（如构成新工伤）或申请对原有工伤的重新评定（如伤情加重）。这将影响赔偿的金额和范围，因为新的工伤事实或伤情加重可能导致更高的伤残等级和更多的医疗费用等赔偿。

3. 若回原单位上班期间，单位未提供适当工作条件或安排，可能构成对工伤职工权益的侵害

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，单位应根据其伤残情况安排适当的工作。若单位未提供适当工作条件或安排，可能构成对工伤职工权益的侵害。
   • 具体分析：若您在回原单位上班期间，因单位未提供适当工作条件或安排（如过度劳累、从事不适合的工作等）导致伤情加重或二次手术必要性增加，您有权要求单位承担相应的责任。这可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等。

建议：

• 及时沟通：与单位保持沟通，说明二次手术的情况及必要性，确保单位了解您的伤情和需求。
• 保留证据：保留与工伤相关的所有医疗记录、费用单据、工伤认定书等证据，以备后续主张赔偿时使用。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。