结论：出工伤8个月后是否可以去原单位上班，以及是否会影响赔偿，这主要取决于您的工伤恢复情况、是否进行了工伤鉴定以及单位的具体态度。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤恢复情况与上班可行性
恢复良好：如果您的工伤已经基本恢复，且医生认为可以胜任原工作或单位安排的其他适当工作，那么您完全可以去原单位上班。这不仅有助于您尽快融入社会，也有利于维护与单位的关系。
恢复不佳：如果您的工伤尚未完全恢复，或者医生认为需要继续休息和治疗，那么您应该遵循医嘱，不要急于上班。否则，可能会加重伤情，影响后续的工伤鉴定和赔偿。
二、工伤鉴定与上班、赔偿的关系
已进行工伤鉴定：如果您已经进行了工伤鉴定，并确定了伤残等级和相应的赔偿标准，那么上班通常不会影响您的赔偿。因为工伤赔偿是基于您的伤残等级和工伤事实来确定的，与您是否上班无直接关系。但是，如果您上班后因工作原因导致伤情加重，那么可能需要重新进行工伤鉴定，并调整赔偿标准。
未进行工伤鉴定：如果您尚未进行工伤鉴定，那么建议您在上班前先完成鉴定。因为工伤鉴定是确定赔偿标准的重要依据，如果您在上班后进行鉴定，可能会因伤情变化而影响鉴定结果，进而影响赔偿。
三、单位态度与上班、赔偿的影响
单位支持：如果单位对您的工伤表示理解和支持，并愿意为您提供必要的帮助和便利，那么您上班后通常不会遇到太多问题。单位也可能会根据您的实际情况，调整您的工作岗位或工作内容，以确保您的健康和安全。
单位反对：如果单位对您的工伤持反对态度，或者不愿意承担相应的责任和义务，那么您上班后可能会遇到一些困难。在这种情况下，您可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
及时沟通：无论您是否决定上班，都建议您及时与单位进行沟通，说明您的工伤情况和恢复进度，以及您的想法和需求。这有助于增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷和误解。
保留证据：在工伤处理过程中，您应该保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、工伤鉴定报告、赔偿协议等。这些证据和文件在后续的纠纷处理中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：出工伤8个月后是否可以去原单位上班，以及是否会影响赔偿，这取决于多种因素的综合考虑。我建议您根据自己的实际情况和医生的建议来做出决定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。