员工试用期间明确说明不干了，这通常被视为员工主动提出解除劳动合同关系。不过，具体是否构成解除劳动合同关系，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工主动解除劳动合同的法律后果
试用期内的解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。一般来说，员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果员工明确表示不干了，并且这一表示符合提前通知的要求（如提前三日以书面或口头形式通知），那么可以视为员工主动提出了解除劳动合同。
解除劳动合同的效力：
- 一旦员工按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位没有提出异议或采取其他措施阻止解除，那么劳动合同关系通常会在通知期满后自动解除。
- 解除后，员工与用人单位之间的权利义务关系终止，员工不再享有劳动合同约定的权利，也不再承担相应的义务。
二、特殊情况下的考虑
未提前通知的情况：
- 如果员工没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
- 但需要注意的是，即使员工未提前通知，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工仍有权随时解除劳动合同，并且不需要承担违法解除的责任。
双方协商一致的情况：
- 如果员工与用人单位在试用期内就解除劳动合同达成了协商一致，那么无论员工是否提前通知，都可以视为双方自愿解除了劳动合同关系。
- 在这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在试用期内如果想要解除劳动合同，建议提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 如果用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同，应确保有书面协议作为证据。
对于用人单位而言：
- 在收到员工的解除通知后，应及时与员工沟通确认解除事宜，并办理相关离职手续。
- 如果员工未提前通知或存在其他违法行为，用人单位可以依法要求员工承担相应责任，但应确保有充分的证据支持自己的主张。
总结来说，员工试用期间明确说明不干了，在符合提前通知要求的情况下，通常被视为员工主动提出解除劳动合同关系。但具体是否构成解除以及解除后的法律后果，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。