结论：在未到试用期结束且本人自愿不干的情况下，公司一般无权单方面解除劳动合同，但具体情况需根据劳动合同的约定及实际履行情况来判断。

一、劳动合同解除的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是公司还是劳动者，都不能单方面随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件或双方协商一致。

二、试用期内的劳动合同解除

1. 劳动者自愿离职：

   • 在试用期内，如果劳动者自愿提出离职，这通常被视为劳动者单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，公司无权阻止劳动者离职，但也不涉及公司解除劳动合同的问题。

2. 公司解除劳动合同：

   • 如果公司想要在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于劳动者自愿离职的情况。
   • 如果公司无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、具体情境分析

• 如果劳动者自愿提出离职：

  • 劳动者应提前三日通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
  • 公司应尊重劳动者的选择，及时办理离职手续，并结清工资等费用。
  • 这种情况下，公司无权解除劳动合同，因为解除行为是由劳动者发起的。

• 如果公司试图以劳动者自愿离职为由解除劳动合同：

  • 这是不合法的。劳动者自愿离职并不构成公司解除劳动合同的合法理由。
  • 如果公司强行解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在试用期内如果想要离职，应提前三日通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
   • 保留好与公司的沟通记录和离职手续办理的相关证据，以备不时之需。

2. 对于公司：

   • 应尊重劳动者的离职选择，及时办理离职手续，并结清工资等费用。
   • 如果想要解除与劳动者的劳动合同，必须符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。

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