试用期内，双方是可以协商解除劳动合同的。以下从法律依据、解除情形、注意事项三个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期内的劳动关系。也就是说，在试用期内，只要双方达成一致，就可以解除劳动合同，且不受法定解除条件的限制。
二、解除情形
协商一致解除：
- 这是最常见也最直接的解除方式。在试用期内，如果双方都认为继续履行劳动合同不再合适，或者出于其他原因希望提前结束劳动关系，那么可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
- 协商一致解除时，建议采用书面形式明确双方解除劳动合同的意愿、时间等关键事项，以避免后续纠纷。
经济补偿：
- 如果协商一致解除是由用人单位提出的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除的，那么用人单位一般无需支付经济补偿。
三、注意事项
程序合法性：
- 协商解除劳动合同的过程需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规的强制规定。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，建议提前通知工会（如适用），并保障劳动者的知情权和参与权。
书面协议：
- 双方应签订书面协商解除协议，详细写明解除时间、双方权利义务等关键事项。这有助于明确双方的责任和义务，避免后续产生纠纷。
避免违法解除：
- 用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而协商解除。否则，劳动者有权请求撤销该协商解除协议，并要求用人单位支付经济补偿。
后续维权：
- 如果协商解除协议签订后，一方反悔，另一方可以通过法律途径进行维权。例如，如果用人单位未按照协议支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：在试用期内协商解除劳动合同时，双方应充分沟通、明确意愿，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。