招工表造假并不直接导致取消退休资格，但可能引发一系列法律后果，影响退休权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 招工表造假的性质：

   • 招工表造假属于提供虚假信息或伪造文件的行为，这违反了诚实信用原则，并可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于订立劳动合同应当遵循诚实信用原则的规定。

2. 对退休资格的影响：

   • 退休资格通常与个人的工作年限、缴费记录、年龄等因素有关，而招工表造假本身并不直接决定退休资格。然而，如果造假行为导致工作年限、缴费记录等关键信息的失真，进而影响到退休金的计算或发放，那么造假者可能会面临退休金减少或无法领取的风险。
   • 此外，如果造假行为被发现，并构成欺诈等违法行为，还可能面临法律制裁，如罚款、行政处罚等，这些间接影响也可能对退休生活产生不利影响。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果招工表造假导致劳动合同被认定为无效，那么造假者可能无法享受劳动合同约定的权益，包括退休金等。
   • 行政处罚：对于提供虚假信息或伪造文件的行为，相关部门可能依法给予行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：在严重情况下，如果造假行为构成犯罪，如诈骗罪等，造假者还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。

4. 建议与措施：

   • 诚实守信：在招工过程中，应如实填写个人信息和提供相关文件，遵守诚实信用原则。
   • 及时纠正：如果发现招工表存在错误或虚假信息，应及时向相关部门或单位说明情况并纠正，以避免不必要的法律风险。
   • 咨询专业律师：如果担心招工表造假可能带来的法律后果，或有任何法律疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，招工表造假并不直接导致取消退休资格，但可能引发一系列法律后果，影响退休权益。因此，建议遵守诚实信用原则，如实填写招工表，并在发现错误或虚假信息时及时纠正。如有任何法律疑问或担忧，请直接向我咨询。