在试用期被无理由辞退，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：

1. 若试用期时长合法且符合劳动合同期限要求：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无理由辞退，则构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿则为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 1（倍，即二倍经济补偿中的一倍，因经济补偿本身为半个月工资，二倍即为一个月工资）
   • 示例：若劳动者试用期月工资为5000元，则被无理由辞退时，应获得的赔偿金额为5000元。

2. 若试用期时长不合法（如超过法定最长期限）：

   • 如果试用期时长超过了法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，而实际约定了三个月），则超出部分的试用期不合法。
   • 在这种情况下，若用人单位在不合法的试用期内辞退劳动者，同样构成违法解除，赔偿标准仍为经济补偿标准的二倍。但由于试用期本身不合法，计算经济补偿时，应将劳动者在用人单位的实际工作期限（包括不合法的试用期）作为计算依据。不过，在大多数情况下，由于试用期较短，且劳动者可能刚入职不久，因此经济补偿和赔偿的金额可能仍然较低。
   • 特殊情况说明：若劳动者能证明用人单位在试用期内的辞退行为完全无理由且违法，且试用期时长虽然不合法但并未影响赔偿金额的计算（如劳动者实际工作期限很短，无论是否包含不合法试用期，经济补偿均为半个月工资），则赔偿金额仍按上述第一种情况计算。

法律建议：

• 若您在试用期被无理由辞退，首先应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以证明用人单位的违法解除行为。
• 然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询，我是刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见领域），以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位拒绝支付赔偿金，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位将面临支付赔偿金及可能的其他法律责任（如加付赔偿金、受到劳动行政部门的处罚等）。
• 若劳动者未通过法律途径维权或维权失败，则可能无法获得应有的赔偿金。