结论前置：企业无理由辞退试用期员工，若无法证明解除合同的合法性，员工有权要求企业支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。在试用期6个月的情况下，由于工作时间通常不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。

经济补偿与赔偿标准详解

1. 经济补偿基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若企业无故辞退试用期员工，且无法提供合法依据，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期6个月的情况下，由于工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿（试用期不满六个月）= 半个月工资
• 因此，赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

企业解除劳动合同的合法性判断

1. 合法解除：

   • 如果企业有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 若企业无法提供合法依据而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，企业需按照上述赔偿标准支付赔偿金。

劳动者的维权途径

1. 协商：

   • 首先建议劳动者与企业进行友好协商，说明情况，要求企业按照法律规定给予相应的赔偿。

2. 投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，保留并收集好相关证据至关重要。这些证据应能够证明劳动者与企业之间的劳动关系、工作时间、工资标准以及企业违法辞退的事实。
• 及时行动：一旦发现企业存在违法辞退的行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。

综上所述，企业无理由辞退试用期员工时，若无法证明解除合同的合法性，员工有权要求企业支付一个月工资的赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。